北京時間2月18日消息，NBA球員工會官方宣布籃網球星歐文被選為新任球員工會副主席，任期三年，接替離任的保羅·加索爾。
眾所周知，目前NBA有兩個組織：一個是以「校花」為首的聯盟；一個是以保羅為首的球員工會。這二者最突出一點是「校花」要為聯盟多掙錢，保羅要爭取聯盟所有球員的福利。
一、球員工會的由來
球員工會是由波士頓凱爾特人的全明星得分後衛鮑勃·庫錫於1954年成立的球員工會，是北美四大體育聯盟成立最早的為球員謀福利的組織。
當時聯盟沒有醫療保障，沒有養老保險，甚至沒有最低薪水保障，而且球員的年平均工資只有8000美元。
而球員工會就應運而生。然而奮鬥的過程總是無比艱辛，正如冰心所說：「成功之花，人們往往驚羨它現時的明豔，然而當初，它的芽兒卻浸透了奮鬥的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。」現在球員們能得到很好的福利，離不開前輩們的奮鬥。
當工會成立後的十餘年間，球員薪水雖逐年增加，但其他方面並沒有得到改善，甚至都沒有得到官方的認可。直到1964年全明星賽時，在有球員威脅退出全明星賽的情況下，NBA才承認了球員工會的地位。
二、劃時代事件：1983年，勞資雙方達成工資帽協定
NBA是一個商業聯盟，這就要求他要維持一個相對公平的大環境，說白了就是不能讓土豪太放肆，並給那些相對沒什麼錢的球隊機會。
工資帽就是NBA球員工資限制條款。工資帽是由數字形式體現，由NBA聯盟和球員工會之間談判商討決定的，公布之後各個球隊花在球員身上的工資總額就不得超過這個數字。
而這個數字幾乎每年都會有所變動，因為它會根據整個NBA前一年的總收入來設定下賽季的工資帽是多少。具體來說就是用總收入的48%作為NBA球隊花錢的資本，再用這個48%後的收入除以球隊數量（目前是30隻球隊），得出的平均數就變成了當年的工資帽。
對球員顯而易見的影響就是在一定程度上限制了球星抱團的現象，比如幾個球星想要在一支球隊打球，那他們就必須要降薪才行，不然球隊的工資總額就超過了工資帽，或者沒有錢再去籤巨頭之外的球員。
但是更深一層的意思，可以維持聯盟的生態健康的發展，如果沒有工資帽的限定，聯盟一家獨大，可能就會有球隊退出這個聯盟，而球員的就業機會就會減少。
三、球員工會的作用和存在意義
球員工會旨在維護球員的利益，以及和NBA聯盟進行一些合適的討論，以最大化的維護球員和聯盟之間的關係。
球員工會主席是雷霆隊的保羅，他是整個工會的核心。一般都是他召集一些球員代表來分析自己球員得了利益和自己當下對於聯盟的意見和建議。
其實選擇工會的重要成員的時候，都是由球員們共同選擇的，這也說明選擇出來的球員都是很有影響力的。
而球員工會會定期進行選舉，保證球員的參與度，且是個高效而透明的組織。另外，當聯盟和球員在某些意見不合時，球員工會就起作用了。比如，近幾年隨著聯盟收入越來越高，而球員的收入也相應地水漲船高。球員工會就起到了很大的作用。
並且只要你有實力進入這個聯盟，無論膚色，無論國籍，無論種族，都會得到公平對待。比如，退役的姚明如果50歲開始領取退休金，每年能領取2758美金作用，按照現在的匯率，差不多2萬每月。
而根據NBA的規定，只要球員在NBA打球超過3年，都可以參與養老計劃。而且根據規定，凡是在NBA效力3個賽季以上的球員，從45歲就可以開始領取退休金。每月可以領取的金額是306.34美元*在NBA效力的年限*2/3。年滿50歲的時候，就可以領取306.34美元*在NBA效力的年限。年齡越往後，領取的基數越大。