現代職場中，跳槽是很常見的現象，尤其以年輕人為主，「一言不合就辭職」的情況時有發生，而辭職原因更是千奇百怪，比如天天996，工資2500;你給老闆講道理，老闆給你講情懷；你給老闆講情懷，老闆給你講道理等等。優路教育提醒大家，學不會遊泳，換遊泳池有用嗎？你那麼頻繁地換工作到底是為了什麼？最後又得到什麼了呢？
對待換工作辭職，不同年齡段的人，看法也有很大出入，有人給出了不同年齡工作者的離職原因，引得大家一致認同：60後：什麼是離職；70後：為什麼要離職；80後：收入不高我就離職；90後：領導批評就離職；95後：心情不好就離職；00後：領導不聽話就離職。
看到這些理由，讓人深有感觸，也有些哭笑不得。在職場中，確實有很多無奈心酸的時候，不僅要面對複雜的人際關係，還要頂著高強度的工作壓力，當然有很多年輕人會直接「炒老闆魷魚」，但也有一些生活壓力大的中年人，不願意來回折騰，在上有老下有小的處境下，只要工資能維持生計，一般不會選擇換工作。
有句話說得好，再好的工作，也有人離職；再不好的工作，也有人堅持，每個人的需求與規劃不同，當然一些夕陽產業中的工作者，還是建議儘早另尋出路，除此之外，還是儘量不要頻繁跳槽。因為開頭已經提醒大家：學不會遊泳，換遊泳池有用嗎？答案當然是沒用，頻繁跳槽的工作者當中，只有少部分實現了升職加薪，大部分人能維持原狀就實屬不易了。
馬雲曾經說過，員工離職的原因無非兩點：一是錢沒給到位；二是心受委屈了。優路教育表示，很多企業的制度與領導層的管理方式確實存在問題，但其實對員工來講，並沒有十全十美的工作，想要有所發展，頻繁跳槽換工作的方式，作用並不大，只有說選擇一個領域，寬度兩釐米，深挖兩千米，持續堅持耕耘才有收穫。
很多人看似工作履歷豐富，接觸過很多領域，但大多淺嘗輒止，並沒有什麼深度。很多考證黨也是如此，看到很多高含金量的證書，比如一級建造師、消防工程師、造價工程師等，在拿下證書後收入就很可觀，因此自然非常心動，然後就投入到了複習備考中，但半途而廢的大有人在，以消防工程師為例，近年來的報考人數直逼百萬，但缺考率卻超過了三成。
很多考生並沒有持續付出努力，連參加考試的勇氣都沒有，最終還是竹籃打水一場空。需要指出的是，在取得相應證書後，不僅意味著收入、職稱上的提升，持有高含金量的證書，從目前來看也是一個比較穩妥的退路，它可以讓你更有底氣的跳槽換工作，意味著你有更多的選擇機會。比如取得一級建造師證書後，很多人就直接離開了工地，換了一個相對輕鬆的工作，而且待遇也很不錯。
綜上，跳槽與否，要看你對工作的期望與需求，但沒有相應的能力，還是老老實實的積累學習，才是最應該做的，學不會遊泳，在其他泳池裡也翻不起浪花。優路教育建議大家，能力與待遇是成正比的，你具備了更專業的技術或素質後，待遇自然就上來了。那麼職場中的你，有沒有什麼跳槽的經歷呢？換了工作之後，待遇有沒有提升？