隨著95後逐漸進入職場,「裸辭」出現的頻率越來越高,據智聯招聘《2019職場人年終盤點報告》數據顯示,90.4%的職場人在上半年都有過裸辭的念頭,現在「一言不合就辭職」的90後員工已經越來越多。眾多辭職的理由中,看不到前景發展是裸辭最多的原因,佔到了75.8%,其次,是工作的工資待遇差,佔到了54.9%,這也說明,相對於眼前的工資待遇,現在的年輕人更加看重長遠的前景發展。
頻繁更換工作,工作態度消極,無法消化消極情緒……這些年輕人身上的「通病」,不僅給用人單位帶來用人影響,對於求職者本身也是懈怠的表現。究竟如何才能在工作中獲得成就感呢?
成就感是驅使成就持續增長的源動力,直接影響了一個人在工作中的表現和收益。著名學家許子東老師就曾提出:成就感=能力/理想。
就是說想要在工作中獲得成就感,首先要清晰的知道自己想要什麼,自己的能力處於什麼樣的水平,只有兩者保持同步增長才能不斷在工作中獲得成就感。
每個人都有自己的理想狀態,對於一份自己感興趣的工作可以在開始時獲得滿足感,但隨著工作的深入,遇到的困難會隨之增多,所以要求我們要有不斷提升自身的想法,只有能力才是撬動理想的槓桿,腳踏實地的夢想加上與之匹配的能力,就會組成我們工作中的成就感,成為我們工作中源源不斷的動力。