最近有一張清華和北大的學子被杭州餘杭街道辦事處錄取的截圖在網上流傳，很多人都在關注。
人們印象中的街道辦事處工作比較清閒，工作內容主要是跟社區的居民打交道，處理一些瑣碎的事務。清華北大是國內知名高校，那麼他們的畢業生也都是同輩的佼佼者，去街道辦工作是不是太屈才了？
要回答這個問題，我們來從四個方面解讀：
一、街道辦的工作內容是啥，工作到底難不難？
二、街道辦為什麼要錄用北大清華這樣的高材生？
三、街道辦的待遇如何，跟網際網路公司有沒有可比性？
四、街道辦難進嗎？
我們一個一個來說。
街道辦事處，是居委會的上轄機構。街道辦要指導居委會工作，組織開展各項居民活動，還要落實轄區的發展建設工作，工作涉及居民思想教育、活動組織、城市建設、環境衛生、司法、工商、稅務等各方面的內容。一方面，它要向區人民政府傳達民意；另一方面，它要向民眾傳遞政策信息。
從這段介紹來說，街道辦的工作範圍很廣。
另外，這是百度裡關於街道辦工作的一個說明：
1、辦理市、市轄區的人民委員會有關居民工作的交辦事項；
2、指導居民委員會的工作；
3、反映居民的意見和要求；
4、負責居民調解、治安保衛工作。
工作介紹略籠統，看不出來到底難不難。
同時，我還找到了一個知乎用戶的回答：
這裡至少可以看出一個信息：街道辦很忙。
所以，街道辦要承上啟下，工作範圍很廣，工作內容龐雜，工作人員普遍很繁忙。要做好街道辦的工作，看起來並不是很輕鬆很容易啊。
二、街道辦為什麼要錄用北大清華這樣的高材生？
有些人可能不知道，不是只有各大網際網路公司才存在激烈的人才競爭。
各地ZF，各個單位，都在為搶奪優秀人才而無所不用其極。
這裡Po一個杭州人力資源和社會保障局2019年的文件。
裡面提到，「對成功引進經我市高層次人才分類認定為B、C、D類（或年薪為50萬元及以上且在杭工作滿一年）人才的中介機構，給予50%的中介費獎勵，最高獎勵分別為10萬元、9萬元、8萬元，每家機構每年最多獎勵30萬元。」
其實很多地方都有類似的政策。在人才引進方面，ZF除了獎勵中介機構，對於人才落戶和安家都有很不錯的政策，有興趣了解的可以查閱下當地文件。
當然啦，也許你覺得一個簡單的工作，普通人也能做。但好的工作機會，從來也不缺普通人。對於用人單位來說，用學歷來卡一道，雖然有點一刀切的意思，但是更省事、更高效。就跟網際網路公司招聘一個道理，很多頭部公司都只要985、211院校的畢業生，並非其他院校的人不合適，只是因為選拔標準變高了。
三、街道辦的待遇如何，跟網際網路公司有沒有可比性？
在一個相關文件裡提到的待遇，大家可以看看：
初步估計一個碩士畢業生年薪在35萬左右，另外還有租房、安家或購房補貼。其他福利就不用說了。
頭部網際網路公司2020年的校招薪資，也差不多在20-35萬左右，其中產品崗略低於技術崗。
整體來說，頭部網際網路公司的待遇基本可以與街道辦PK，但街道辦正規編制啊，穩定方面勝出了。當然了，頭部網際網路公司一般都有「改變世界」的夢想，看你要什麼了，如果想要刺激的生活，選擇996的網際網路公司也很香。
四、街道辦難進嗎？
我找到了2019年浙江杭州西湖街道辦事處招聘的一則公告，裡面提到：
「考試包括筆試和面試，筆試成績和面試成績各佔總成績的比例為40%和60%。筆試成績公布後，按照筆試成績從高分至低分以招聘崗位1：3的比例確定面試人員。「
既要資格審查，比如需要你有本地戶口或本地穩定住所等條件，又要筆試、面試，想想不會簡單到哪裡去。
另外很多人說網際網路35歲危機論，其實公務員招考一樣的，大家可以留意下，很多招聘的年限其實也卡在35歲的。
無論是從年齡、學歷、從業經驗的審核，還是筆試、面試的難度來說，進街道辦之類的機關都是層層考驗，絕對不容易。
綜上所述，街道辦雖然是基層行政機構，但也需要提高效率，更好地起到承上啟下的作用，而且因為待遇不錯、工作性質穩定，競爭也是很激烈的。
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