近日，一則香港建築工人月薪16萬人民幣仍招不到人的新聞火爆，引發無數內地人想去香港搬磚的熱情，這一現象也在一定程度上折射出香港藍領招聘市場部分職位供需嚴重不平衡的尷尬。日前，國內最大藍領招聘平臺58同城招聘公布了2016年前三季度行業漲薪排行榜，數據顯示，2016年前三季度，保險產品開發師、理療師、培訓經理等藍領職位登上薪資漲幅榜TOP10，同時也因供需失衡仍面臨較大用工缺口，出現了薪資高漲招不到人的局面。
保險產品開發薪資漲幅最大 理療師全國用工缺口最大
據58同城招聘大數據顯示，從2016年前三季度職位和薪資來看，相比第一季度，保險產品開發職位薪資漲幅最大，增幅達到86.3%，平均薪資從4028元上漲到7504元，葡萄牙語翻譯薪資漲幅為35.6%，平均薪資從5418元上漲至7346元，麻醉師薪資漲幅為19.5%，而理療師、營養師、培訓經理/主管等職位薪資漲幅均超過10%。
作為薪資漲薪最高的三個職位，理療師、培訓經理/主管、網店店長同時也是全國用工缺口最大的。58同城招聘數據報告顯示，上述職位的全國用工缺口分別為2.5萬、1.1萬和6.2萬。而從區域特徵來看，理療師在全國用工缺口最大的3個城市分別為北京、鄭州、天津，用工缺口分別為0.21萬、0.11萬、0.09萬。培訓經理/主管在全國用工缺口最大的3個城市分別為北京、武漢、蘇州，用工缺口分別為0.18萬、0.08萬、0.07萬。
隨著人們經濟收入的提高，保健養生的意識不斷增強，尤其是在一線城市，對理療師等工種的需求突然呈現爆發式增長，導致理療師這一職位大幅漲薪卻仍供不應求的現實。另一方面，受網際網路電子商務的持續滲透和下沉，電商渠道成了一些行業企業的主要銷售渠道，出現了大批的網絡銷售及網店客服等職位空缺，因為這部分人的業務知識水平良莠不齊，相應的培訓及管理人才一時成為市場的稀缺資源，培訓經理/主管和網店店長等職位出現較大用工缺口，這一現狀在中、小企業發達的二線城市尤為明顯。
市場需求趨冷保險精算師降幅最大
本次58同城招聘發布的行業漲薪排行榜，除了關注漲薪行業及職位外，還對部分薪資出現下降的行業和職位做了相應統計。數據顯示，相比第一季度，降幅最大的五個職位分別為保險精算師、嵌入式硬體開發、出版/發行、義大利語翻譯，系統架構師，其中保險精算師薪資降幅最大，下降幅度達到了15.6%，平均薪資從4982元下降至4203元，其餘四個職位降幅也均超過10%。
事實上，職位薪資的變動是市場對其需求狀況的真實反應，薪資下降意味著市場轉冷需求飽和。以保險精算師為例，這一職業在過去曾經一度是「白領」乃至是「金領」的代名詞，甚至出現過百萬元年薪難尋資深精算師的報導，然而隨著從業人員的蜂擁而上，行業需求迅速飽和，這一職位的薪資也逐漸回歸正常，目前出現下降也是市場對人力資源需求的一種自發調節。
同樣的情形出現在嵌入式硬體開發、出版/發行、義大利語翻譯、系統架構師職位上，前期的市場大熱導致人才過度集出供應，現在市場進入平穩發展階段，相關職位薪資於是也出現了階段性下調。
作為國內最大的藍領招聘平臺，58同城招聘深耕藍領招聘領域10餘年，積累了海量的求職、招聘數據。58同城招聘負責人劉侃表示，58同城招聘正是依託58同城平臺優勢，通過對權威大數據的深入挖掘，準確反映就業市場變化、及時預測未來招聘市場動向和趨勢，為廣大藍領求職群體提供就業指導，同時也助力推動整個招聘行業積極健康發展。