HR面刷人嚴重嗎？
HR一般是安排在經理面之後，到了這個環節，更多的是考核個人性格方面。很多同學在HR面的時候，感覺這個過程都聊得很愉快，但是事後就沒有接到下一輪的面試通知。也有同學感覺，在HR面環節，太艱難了。被問到各種奇葩的問題，你為什麼不考研，你為什麼會選擇考研，你覺得讀書對你有什麼用？
對於技術崗的同學來說，在前面被刷是技術不過關，還可以接受。但是在HR面被刷，就容易懷疑人生了，根本搞不清楚問題出在哪裡？
@小菜鳥 ：喊老子面試又不給過，每次聊的都感覺可以當場發offer了，事後又像是死了一樣沉浸。。。。HR面現在這麼難了嗎？
@不彈鋼琴：找工作太難了，跟hr拉扯最難，比所有專業面都難！我難上加難 ！
@婉婉-津：那麼難的京東管培群面我都能過，全都是海歸研究生我都能過，涼在hr面我也很棒了！
@隨性而為：面完招銀虛脫了，這hr壓力面也太難了。瘋狂逼問！！
@summer：年薪十九萬真的不是那麼容易拿的，hr壓力面真的難！
HR面一般會問什麼問題？
現在很多同學已經接到面試通知了，遠程面試跟現場面試本質上是沒有什麼區別的，特別是HR面。很多同學會問，HR面到底問哪些問題，該如何準備？下面我們先來看看不同公司HR，大概都會問哪些問題吧：
京東校招HR面
①給個樂高讓邊聊邊拼，最後結束時會讓你解釋一下拼的是什麼以及為什麼這麼拼
②簡歷上的經歷
③未來從事的方向
④問家庭背景、父母的職業、戀愛情況、目標城市
PS：京東今年是遠程面試，所以搭樂高的環節就可以省掉了。
數字廣東HR面
1.自我介紹
2.深挖實習經歷
3.從實習中學到了什麼，遇到了什麼困難，最終是怎麼解決的？
4.職業規劃（目標城市、未來3年想成為什麼樣的人？）
5.你有什麼優勢，舉例說明
美團點評HR面
1.不喜歡什麼樣的人？
2.如果遇到奇葩的上司，你會怎麼辦？
3.目標薪酬是多少？
4.想去什麼類型的公司？如果拿到了BAT三家的offer，你會選擇哪家？
5.還有什麼想問的？
網易互娛HR面
2.為什麼不繼續從事實習經歷中的那類工作？
3.有沒有了解過網易遊戲運營的工作內容
4.家裡的情況，父母支不支持
5.期望薪酬
騰訊技術崗HR面
1.介紹下自己
2.興趣愛好，家庭住址，是否能夠接受去深圳，家裡人有沒有意見
3.有沒有女朋友？
4.喜歡騰訊什麼產品
5.了解了一些性格品質方面的內容
遠洋地產HR面
2.問簡歷上的一些細節
3.問一些性格方面的題（覺得自己的優勢在哪，自己有沒有什麼缺點，或者經歷過什麼失敗。）
4.期望薪酬
HR面最常見的問題
HR面，我們通過精心準備後是沒有太大問題的。下面為大家總結了HR面最常被問到的問題，並為大家附上答題思路。
個人情況
這個問題問的比較廣，例如：父母是從事什麼工作的？單身與否，對象在哪裡工作？
問父母工作的在金融行業問得最多，特別是一些前臺崗位，這直接關係到個人能獲取到的資源，能給公司帶來的直接利益！其他行業的公司在問這個問題的時候，是通過你的家庭條件，來判斷你是否會長久留在公司工作。
本身家裡有礦的同學，大家下意識的反應是「你是否只是把工作當成一個體驗？如果在工作中受委屈，是不是會馬上離職？」
問對象是很多公司都會問的，HR要通過這個問題，判斷你是否能在一個公司/城市長久待下去，這關係到公司人員穩定性。在問答這個問題的時候要突出一個重要的點，那就是「對方非常支持你在這裡工作，而且你們感情非常穩定，不會因為工作城市的原因而改變。」
個人優點/缺點
在回答自己優點的時候，一定要舉例說明！下面看兩個關於優點的回答：
①我的PPT做得比較好，曾在XXX大賽中獲得一等獎。
②我比較擅長做PPT。為了做好PPT，我在XXX課堂學習了XXX課程。我還學習了一些大神的PPT作品，學習他們的設計思路。簡歷後面的二維碼是我在校期間做過的PPT作品集。
我申請的是產品助理崗位，在工作中我可以利用PPT來寫競品體驗報告，圖表分析等等。這種展示方式相比Word會更加直觀、閱讀體驗也會更加好。
如果你是面試官，你會更滿意哪個答案呢？
在回答缺點的時候，回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
問簡歷內容
這個問題問得最多的無非就是實習經歷。例如你在上一份工作中主要做什麼工作，在工作中遇到過什麼問題，最後你是怎麼解決的。通過這份實習，你得到什麼提升……
這一點要求同學們要細細回想自己的實習，特別是一些細節。然後把遇到的問題，解決方案，技能提升等重要的點記錄下來。在接下來的面試中會給你提供很大的幫助。
想跟什麼樣的同事一起工作
回答這個問題時，同學們容易犯一個錯誤是：真誠地提出了自己對同事們的要求，表達期待的時候沒有結合自身。正確的思路是，無論是什麼類型的同事，作為應屆生我們要做的就是儘快向他們學習新知識，並運用到工作中，以完成好自己的任務。
職業規劃
在回答這個問題時，一定要知道自己想要什麼，然後對自己從事的行業有深入的了解。該怎麼提升，最終達到什麼結果。
通常情況下，應屆生的職業規劃是3年左右的短期計劃，字數400字左右。在回答職業規劃的問題時要根據面試的具體情況，適當縮減。
你還有什麼想問的
一般情況下，我們有3不問「不問工資、不問公司戰略、不問公司業務。」公司業務是我們在面試前就應該先了解的；而工資會在offer環節談；如果是名企，一個應屆生關係公司的戰略發展會顯得你是沒問題故意找問題。
可以問哪些問題呢？這裡給幾個問題模板：①這個崗位的晉升路徑是怎樣的？②入職之後首先要解決的問題是什麼？③入職之後，會有哪些培訓？④面試官你最喜歡公司的什麼地方呢？