年薪5萬,要求年薪30萬的媳婦辭職帶娃,只因自己工作「動不得」

2021-01-14 育兒須知

文|秘籍君

無能又自大的男人是什麼樣?下面一個例子能給個精準畫像。

這兩天在網上瀏覽帖子,看到這麼個事。老公年薪5萬,卻在寶寶生下沒人帶時,要求妻子辭職回家帶娃。可是要知道妻子作為銷售經理,年薪可達到30萬啊,足足是自己的6倍。

媳婦賺得比自己多得多,完全可以請保姆啊,可男人說了,自己的孩子自己帶著最放心。再說保姆只管日常照顧,怎麼會管孩子的智力開發呢?那也有解決辦法,他自己辭職不就得了,但人家說不行。一是照顧孩子本來就是女人的事情,二是他的工作「動不得」,只因人家是gong務員,拿的是一輩子的tie飯碗。


 

不知道他的妻子對此是什麼反應,我看到這裡就笑了,只想給出兩個字「呵呵」。賺錢多少反映了能力大小,年薪30萬的妻子,顯然能力要比丈夫強得多。可這位丈夫,儼然一副當家作主、洋洋自得的樣子。是什麼給了他自信?或許是他嘴裡的那個「動不得」的工作,或許是妻子對其大男子主義的順從。

想到這裡又覺得有點悲哀。「照顧孩子本來就是女人的事情」,這個觀念在科技發達、思想進步的今天,仍然有著深厚的土壤,不僅男人們這麼覺得,就連女人自己,生娃後也會自然而然地想要不要放棄工作,好辭職回家帶娃。男人們呢,則不受一點影響,該加班加班,該出差出差。


 

曾經的著名主持人、現在的企業家張泉靈,在被男記者問起「如何平衡事業和家庭」時,她連連嗆聲「我其實有做平衡,但我特別討厭這個問題,因為這個問題本身就帶有偏見。我很好奇,你們採訪男企業家的時候,會問平衡性的問題嗎?」

我當時就想給她點讚,真是太解氣了!

家庭裡,不僅男人認為女人帶娃天經地義,連公婆乃至女性父母也覺得理應如此。我一朋友,本是積極向上女青年,畢業之後在公司做得不錯,老闆賞識同事認可,正處在事業上升期。可不巧查出懷孕了。把娃生出來後老人一看是女兒,推脫身體不好來不了,不得已朋友只能辭職。等娃大一些公婆又力催生二胎,於是二胎出生,沒人管怎麼辦?只能自己帶著。


 



熬著熬著幾年過去了,眼看小的上幼兒園了,公婆又催著讓上班,說哪怕去超市收個銀,去飯店當個洗碗工幹個兼職都行,一家人不能全靠老公養著。看看,昔日的女強人硬是淪落到了這個地步。又有多少女性身上有著朋友的影子?

《82年的金智英》裡,女主金智英曾對老公說,我和你一樣受過高等教育,一樣上了大學,甚至成績比你優秀,畢業後工作也比你出色。可為什麼生了孩子後,我就要主動承擔失去工作的後果?在家帶娃辛苦不說,還要忍受別人「米蟲」的指責,要擔心自己是否會變成黃臉婆被拋棄、擔心以後還能不能找到工作、擔心和外界脫節受人嘲笑,而你呢?工作不受影響、生活不受影響、和朋友們出去吃喝玩樂也不受影響,為什麼會這樣?

這個問題值得我們好好反思。

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