2016年醫藥產業政策密集出臺，涉及到從生產、研發到市場銷售、臨床使用、醫保報銷各個產業鏈條中。隨著這些產業政策的變化，本土醫藥產業中人力資源的各個層面也發生著變化，從怡安翰威特的統計數據來看，值得關注的變化主要在以下幾個方面：
人數增長全面放緩 外企尤甚
2017年醫藥產業員工人數增長率進一步降低，本土醫藥企業2016年的員工人數增長率為10.8%，2017年預計將降到8.7%；外資藥企人數增長最慢，幾乎腰斬，從2015年的8.6%，預計到2017年將下降到4.9%。
醫藥公司所有的部門中，銷售、研發、質量是人數增長最多的部門，2016年的預計人數增長率分別是19.3%、17.2%、16%。
外資藥企離職率居高不下
2016年醫藥行業的離職率總體為20.45%，其中外資藥企明顯高於本土醫藥企業。
本土醫藥企業的離職率預計將達到四年來的高點，為17.9%，2015年這一數字是16.6%。另外值得關注的是，2016的主動離職率將大幅度攀升，預計將達到15.1%。
不過，與本土醫藥企業相比，外資藥企的離職率更為高起，這在某種程度上，說明了外資藥企在華的生存狀態。
數據顯示，外資藥企2016年的離職率為23%，其中主動離職率為15.9%，被動離職率為7.1%。其實，近四年來，外資藥企在華的離職率一直處於高位，2013~2016年，離職率分別為25.3%、23.3%、22%和23%。都超過了20%。
具體到離職的原因，通過與離職員工的訪談，不管是本土還是外資，主要集中在8個方面。排在前三位的是職業發展機會有限、薪酬缺乏外部競爭力和工作生活不能平衡。除此之外，缺乏足夠的認可，薪酬缺乏內部公平性、福利項目缺乏競爭力、管理層團隊不滿意和工作內容不滿意，也是造成員工離職的原因。
2016薪資平均增長7.7%
按照翰威特的統計數據，醫藥行業2016年薪資平均增長7.7%。其中，本土製藥企業的薪資增長明顯高於外資藥企，高出1.4%。
2016年中國本土醫藥企業整體薪酬比例（不含晉升）的增幅平均值是8.4%，預計到2017年，這一數字略有降低，為8.3%。
從2012年開始，外資藥企的薪資增長率開始逐年下降，從2012年的9.7%，下降到了2016年的7.0%。
必須承認，新常態下的產業政策環境，對醫藥產業的人力資源工作提出了更高的要求，怡安翰威特認為，目前領先醫藥企業的人力資源工作應該重點關注以下三個方面：
首先，提高人力資本有效性，「嚴控人數，重增人效」已經成為許多領先企業的一致選擇。
其次，將激勵的重點向高績效的員工傾斜，採取多種方式保留核心人員。
第三，中高管領導力的發展，培養領軍型人才支撐企業多元化發展。