千龍網訊（記者 劉美君 通訊員張凌波）人力資源服務也有全國大賽了。11月27日下午，來自16家人力資源機構、企業的28名選手齊聚人力資源服務產業園，參加全國人力資源服務大賽北京市豐臺區選拔賽，展現豐臺人力資源服務人的風採。
「各位選手，請搶答！」隨著主持人話音落下，8名選手爭先恐後的按下了搶答器按鈕，選手們的緊張角逐，讓全國人力資源服務大賽豐臺區選拔賽的賽場氣氛非常熱烈。
據悉，人社部將在2021年舉辦「第一屆全國人力資源服務大賽」，豐臺區人力社保局高度重視此次區域性「海選賽」，成立專項領導小組，結合行業特點進行了精心籌劃。
為了提高此次比賽的權威性，豐臺區人社局邀請行業專家整理出最具代表性的理論知識，形成專業化題庫，內容為關於人力資源管理與開發的理論和實際應用、人力資源服務行業的理論和實際應用、勞動人事法律法規的規定和實際應用等。同時還聘請專業技術團隊打造智能答題軟體，賽前選手可通過業務知識練兵平臺「預答題」學習鞏固專業知識，賽時通過手機掃描二維碼直接答題，即時生成筆試成績，保證成績公正、比賽效率高。此外豐臺區人社局還邀請人力資源機構參與研討賽程規則，以實際服務重點難點為內容，精心設計服務案例，比賽分為筆試和現場競賽，筆試環節設計成大範圍加大題量和短時間加定向題兩種考核方式，體現出對人力資源知識掌握的寬度和深度；比賽現場設計為六個環節，既有傳統的必答、搶答，也有挑戰眼力和腦力的挑戰類環節，還有處理具體事件的邏輯思維和分析判斷類別,通過專家現場與選手情景答辯，讓選手在賽中交流、賽中解惑。
經過針對性廣泛宣傳，來自公共服務機構、經營性人力資源專業機構和駐區企業的人力資源服務人員紛紛報名，最終來自16家機構單位的28名人力資源服務人員參賽，通過理論初賽、現場決賽，最終決出8名優勝者，張京獲得一等獎，熊寶茹，趙璐寧獲得二等獎，張秀彥，金麗娜，穆曉霞獲得三等獎，尤華，許哲獲得優勝獎，豐臺區將擇優推薦他們參加市級賽。
「這次選拔賽給予我們同臺競技、挑戰自我的機會，大賽的環節設計也給了我們很多驚喜，讓我們有機會接觸其他領域，進一步促進綜合能力提升。」來自北京萬晨舒馨信息諮詢有限公司的參賽選手張京說，「我相信通過此次競賽，我們知識積累會更加全面，人力資源服務會更加如魚得水，也能推動全區人力資源服務會更規範、細緻、周到。」
記者從豐臺區人力社保局獲悉，近3年來豐臺區人力資源服務業規模一直保持著兩位數增長，截至2020年9月底全區通過行政許可及備案的經營性人力資源機構達到103家，比2017年增加了67家，經營性人力資源服務在行業規模、服務領域、功能拓展、服務內容及社會貢獻等方面都得到了突飛猛進的發展，為廣大城鄉勞動者提供了大量的就業機會和職業發展機遇，為企業發展提供了人力資源開發、管理方面的專業化服務。
強有力的人力資源服務隊伍也讓豐臺區就業工作取得了豐碩的成果，今年截至目前豐臺區城鎮登記失業率為2.37%，控制在指標3%以內，全區新增就業2.98萬人。
豐臺區人力社保局相關負責人介紹說，近年來豐臺區一直多舉措優化區域人力資源配置，全方位打造符合北京經濟社會發展要求的高層次供需對接平臺和優質型人才隊伍, 推動新時代人力資源服務業高質量發展。
通過開展此次競賽活動，提升了區域人力資源機構服務能力，今后豐臺區將推進建立人力資源服務行業協會的以及升級人力資源產業園，出臺區域相應的管理辦法，包括嚴格人力資源機構的業務監管，定期對業務的考核並組織類似競賽活動，提升人力資源機構業務能力等，搭建好人力資源機構與政府企業的溝通橋梁，促進產業融合與發展，讓人力資源產業既成為產業發展加速器，也作為經濟增長的助推器。
千龍網訊（記者 劉美君 通訊員張凌波）人力資源服務也有全國大賽了。11月27日下午，來自16家人力資源機構、企業的28名選手齊聚人力資源服務產業園，參加全國人力資源服務大賽北京市豐臺區選拔賽，展現豐臺人力資源服務人的風採。
「各位選手，請搶答！」隨著主持人話音落下，8名選手爭先恐後的按下了搶答器按鈕，選手們的緊張角逐，讓全國人力資源服務大賽豐臺區選拔賽的賽場氣氛非常熱烈。
據悉，人社部將在2021年舉辦「第一屆全國人力資源服務大賽」，豐臺區人力社保局高度重視此次區域性「海選賽」，成立專項領導小組，結合行業特點進行了精心籌劃。
為了提高此次比賽的權威性，豐臺區人社局邀請行業專家整理出最具代表性的理論知識，形成專業化題庫，內容為關於人力資源管理與開發的理論和實際應用、人力資源服務行業的理論和實際應用、勞動人事法律法規的規定和實際應用等。同時還聘請專業技術團隊打造智能答題軟體，賽前選手可通過業務知識練兵平臺「預答題」學習鞏固專業知識，賽時通過手機掃描二維碼直接答題，即時生成筆試成績，保證成績公正、比賽效率高。此外豐臺區人社局還邀請人力資源機構參與研討賽程規則，以實際服務重點難點為內容，精心設計服務案例，比賽分為筆試和現場競賽，筆試環節設計成大範圍加大題量和短時間加定向題兩種考核方式，體現出對人力資源知識掌握的寬度和深度；比賽現場設計為六個環節，既有傳統的必答、搶答，也有挑戰眼力和腦力的挑戰類環節，還有處理具體事件的邏輯思維和分析判斷類別,通過專家現場與選手情景答辯，讓選手在賽中交流、賽中解惑。
經過針對性廣泛宣傳，來自公共服務機構、經營性人力資源專業機構和駐區企業的人力資源服務人員紛紛報名，最終來自16家機構單位的28名人力資源服務人員參賽，通過理論初賽、現場決賽，最終決出8名優勝者，張京獲得一等獎，熊寶茹，趙璐寧獲得二等獎，張秀彥，金麗娜，穆曉霞獲得三等獎，尤華，許哲獲得優勝獎，豐臺區將擇優推薦他們參加市級賽。
「這次選拔賽給予我們同臺競技、挑戰自我的機會，大賽的環節設計也給了我們很多驚喜，讓我們有機會接觸其他領域，進一步促進綜合能力提升。」來自北京萬晨舒馨信息諮詢有限公司的參賽選手張京說，「我相信通過此次競賽，我們知識積累會更加全面，人力資源服務會更加如魚得水，也能推動全區人力資源服務會更規範、細緻、周到。」
記者從豐臺區人力社保局獲悉，近3年來豐臺區人力資源服務業規模一直保持著兩位數增長，截至2020年9月底全區通過行政許可及備案的經營性人力資源機構達到103家，比2017年增加了67家，經營性人力資源服務在行業規模、服務領域、功能拓展、服務內容及社會貢獻等方面都得到了突飛猛進的發展，為廣大城鄉勞動者提供了大量的就業機會和職業發展機遇，為企業發展提供了人力資源開發、管理方面的專業化服務。
強有力的人力資源服務隊伍也讓豐臺區就業工作取得了豐碩的成果，今年截至目前豐臺區城鎮登記失業率為2.37%，控制在指標3%以內，全區新增就業2.98萬人。
豐臺區人力社保局相關負責人介紹說，近年來豐臺區一直多舉措優化區域人力資源配置，全方位打造符合北京經濟社會發展要求的高層次供需對接平臺和優質型人才隊伍, 推動新時代人力資源服務業高質量發展。
通過開展此次競賽活動，提升了區域人力資源機構服務能力，今后豐臺區將推進建立人力資源服務行業協會的以及升級人力資源產業園，出臺區域相應的管理辦法，包括嚴格人力資源機構的業務監管，定期對業務的考核並組織類似競賽活動，提升人力資源機構業務能力等，搭建好人力資源機構與政府企業的溝通橋梁，促進產業融合與發展，讓人力資源產業既成為產業發展加速器，也作為經濟增長的助推器。