庸人、常人、能人與人才的區別

2021-02-07 杜雲生

別人能做你不能做,你是個庸人


別人能做你也能做,你是個常人


別人不能做你能做,你是個能人


別人想不到你想到並能做,你是個人才



什麼樣的人是人才?


不同企業對人才的看法肯定不一樣。有的會側重素質,有的會側重學歷,有的會側重經驗,有的會側重技能,這些不同的選擇人才標準就是基於人的假設基礎之上的。


行業內經常會說:「適合才是最好的」。但我們認為,人才的選擇上應該是:適合但不是最好的!



那什麼是合適的呢?


能夠滿足目前崗位90%以上的要求,但總有那麼一些不是非常勝任的,也就是離目標總有差距的人才是合適的。


如果一個員工一到崗位就非常勝任崗位的要求,那他個人的發展就沒有了空間,因為他已經非常適合崗位了,另外他也沒有太多的學習機會,該懂的都懂了,還有什麼好學的。


這樣的員工一方面忠誠度低,因為他肯定是主要為了錢而來,而且他可以為了錢立即就跑到競爭對手那邊去。


另一方面,他也不會有太多的創新,他的知識和技能已經足以滿足目前崗位的要求,因此他不會花太的時間去學習或創新,他可能會經常將知識當成經驗,而且容易和其他同事衝突,因為他已經是專家。


所以,人才的選擇上要合適的人,但肯定不是最好的。


永遠有差距,就永遠有追求,才是最好的。

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