編者按：業界人士表示，有工作經驗者薪資標準上調，畢業生薪資標準不變，對廣大畢業留學生就業無疑是一個重大利好。
日前，英國內政部最新出臺的移民政策修改條例中，針對有工作經驗者，辦理工作籤的薪資要求升至£25,000，在2017年4月後升至£30，000，而畢業生辦理工作籤的薪資要求不變，仍然是£20,800。
此政策已於2016年11月24日起正式實施。
業界人士表示，有工作經驗者薪資標準上調，畢業生薪資標準不變，對廣大畢業留學生就業無疑是一個重大利好。
有工作經驗者薪資標準的提高對於僱主來說意味著要在人員成本上花費更多。
而在英留學的畢業生，人員素質普遍較高，教育水平都是較高學歷，同時薪資要求不變，競爭力將更大。
所以，無論是從滿足職位要求還是節約運營成本角度來看，畢業留學生都是僱主理想的選擇。
新政策還提到允許畢業生在畢業培訓之後轉換職位和職能，且未來將會出臺相應條款來促進這一轉變的實現。
該政策的出臺，不僅能幫助尚無清晰規劃的畢業生更有效地轉換到適合自己的職業，而且提升了人力資本配置的合理性和有效性，也使籤證過程更加人性化，合理化。
回國的畢業留學生，將會是每月工作籤配額的重點考慮對象，佔更大比重。
在每月工作籤證配額中佔有數量優勢、籤轉難度降低，將有利於提高留學生就業率。
同時，公司內部調拔的畢業見習生薪資調至￡23000，且每個公司每年的見習生席位升至20個。
基於以上改革，對廣大想留英工作的畢業生就業前景相當樂觀，建議留學生儘早做好職業規劃，積極尋找實習機會，提升個人核心競爭力，對日後求職大有幫助。