近日，有朋友問我說，單位領導住院了，在公司的時候，領導對自己還算比較好，現在生病了住院，肯定的過去探望下，但一個人去，有些心胸狹窄的人肯定覺得自己是想乘機巴結領導，以謀求升職之道，但如果邀約同事一起去的話，單位裡有些和領導關係處的不好的同事，約他們去又怕他們覺得自己「八婆」多管閒事，即使去了，以後關係不好也會埋怨。
我們來分析下擺在我們面前的幾種情況和結果：
假設一：一個人去
領導平時對自己頗為照顧，而且領導生病了，正是身體和內心脆弱的時候，如果去了領導肯定會覺得你是一個懂得人情世故，知恩圖報的人，以後說不定還會對你更好，甚至提拔你。正像明代詩人羅洪先在《醒世歌》中寫到的：「錦上添花天下有，雪中送炭世間無。」但一個人去也極易被心胸狹窄的「小人」掛上巴結討好領導的標籤，一旦這件事在公司大面積傳開，同事肯定都會以異樣眼光看待你，到時真的是跳進黃河都洗不清了。
假設二：約同事一起去
約同事一起去看望領導，多少有些強加於人的意思，不想去的人或關係不好的人，即使嘴上不說，背地裡肯定也少不了口舌。但有些人又會問道：平常領導有什麼事，都是大家一起去啊！並沒有什麼毛病吧？但其實你認真想想你就會知道，探望領導一般也都是送花，送水果及一些補品。人那麼多，領導肯定也只記得那些帶頭的或平常關係好的，陪同的也只是從黨了一個路人甲的角色。這樣既不會招到別人妒忌也不會顯得自己巴結。
假設三，當什麼沒發生
總會有不喜歡領導或盼著領導早點走人的同事存在，即使領導住院，也不會過多的關心，有時還可能會覺得這是一件好事，所以並不會去管，住院就住院，你住你的院，我上我的班就好，領導也不一定知道我們知道他生病住院的事。
假設四：電話慰問
經常會碰見這樣的情況，自己工作忙了抽不開身去探望領導，即使自己有心單頁無力啊，只好打電話去慰問。但如果你這樣，比你什麼都不做更要可怕，你在領導心中的形象肯定也會大打折扣。你想想，打電話慰問適合用在什麼樣的場合和人物關係上？——領導對下屬！
分析了以上四種情況，回到正題，領導住院了，你去不去呢？