金稅三期實行後，更多先進技術應用到稅務系統，因而稅務稽查一年比一年嚴格，企業如果沒實時跟進政策變化，還用一些舊方式做財務，很可能一不小心就掉入稅務大坑，造成不必要的重大損失！
這不，黃老闆就遇上了。他在泉州西郊開了一家傳統加工廠。因為以前工人知識水平比較低，有些人不懂用銀行卡，就用現金髮工資，一直延續至今。
去年的某一天，稅管專員突然電話通知要稽查，說懷疑他工廠沒做帳，存在偷稅漏稅的違法行為。耿直的黃老闆感到自己被污衊了，非常很生氣，直接把小會計做的帳本甩給稽查員。
帳本上列明2019年應付工人工資1211400元，但稽核員檢查發現，這筆錢並未經過公司的銀行帳戶，且無領取人籤字記錄、轉帳憑證或收據等有效發放依據。因此，稅局做出「應補繳企業所得稅302850元，為偷逃個稅虛列工資，罰款300000元，共602850元」的處理決定。
這下黃老闆可跳腳了！但這本是可以避免的，只因為自己都是憑藉20多年來和工人的相互信任，以及自己沒有及時跟進政策變化，才會落得今天這個悲劇。
除了不能用現金髮工資，下面幾種發工資的方式，也很容易掉入稅務大坑。
1、混淆勞務和工資申報
有一些勞務派遣公司、建築企業把勞務工、臨時工和第三方員工，按工資薪金申報！但社保稅管後，這些企業的薪資合規性變得非常重要。
2、補貼不申報個稅
有些公司沒把節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金等各類補貼，合併成工資做個稅申報。
3、大批員工零申報
個稅免徵額從3500元上調到5000元後，很多企業就把員工工資零申報。如果一家企業申報的員工工資和地區行業比較明顯偏低，而且大量申報，很容易引起稽查注意。
4、虛開發票抵扣
個別企業把員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費和各類補貼，再讓員工每個月找發票衝抵，用報銷形式達到工資避稅的目的。如果長期這樣大額處理的話，會造成企業費用異常，稽查一定會關注。
這裡小五強烈建議各位老闆要多多關注財稅政策變化，不要像黃老闆那樣，一心只做生意，對政策不聞不問，最終摔在財稅這個坑裡。
如果你工作忙，沒時間跟蹤新政策，可以關注「51帳房」，小五每天都推送最新的財稅政策。