居住在城市裡生活壓力都很大，如果是新婚夫妻生下孩子，可能會在工作時間上有衝突，在收入普通的家庭裡，通常都是妻子放棄工作，專職在家裡帶著孩子，在收入較高的家庭裡都會花錢請月嫂，倆夫妻依然在外面工作賺錢。
在貴陽有位大姐也是當月嫂帶孩子的，但是2年前僱主把孩子交給她後，一直到今年才來領走，卻拖欠了工資不給，我們一起來看看怎麼回事？
貴陽的鄭大姐是專職做月嫂的，在3年前她和一位僱主籤訂了26天的合同，照顧一位剛出生的嬰兒，等到合同期到了後，僱主讓她接著照顧，在2018年2月13號，鄭大姐準備要回老家過年，僱主稱家裡沒人帶孩子，讓鄭大姐把孩子帶回老家。
在這期間工資是照樣支付，然而等到春節過去後，鄭大姐發現僱主把房子給賣了，她也多次聯繫僱主來領走孩子，但是僱主是找了各種理由，說什麼都不把孩子領走，甚至連她的工資都不肯付，直到今年的6月份，僱主才打電話稱要領走孩子。
本來這也是一件好事，總算是把孩子送回父母身邊了，然而新的問題來了，僱主稱資金周轉有困難，拖著不付鄭大姐的工資，今年的8月19號，鄭大姐在社區的調解下，僱主給她寫下了一張欠條，承諾會在10月30號前支付清2年的工資。
從鄭大姐提供的欠條上來看，僱主共計是拖欠了24個月工資，總計是146000元，上面還寫了不按時歸還就出違約金5000元，然而等到10月30號後，僱主又是說要過兩天，等到銀行的款項下來，才會有錢給鄭大姐結算工資，大姐又等到了11月4號。
這次再給僱主打電話時，對方的態度就變了，稱鄭大姐給孩子吃安眠藥，讓他得了什麼孤獨症、自閉症等等，所以他不僅不肯支付工資，還要追究鄭大姐責任，這理由也讓鄭大姐氣憤，在老家帶了2年孩子，都把他當成親生的，怎麼可能給他吃安眠藥。
現在鄭大姐就希望僱主能把工資結清，這兩年帶孩子又不能外出工作，都已經把家裡的錢花光了，在現場記者也給僱主打了電話，對方表示他是在外地開酒店的，平日裡都是比較忙，所以才讓鄭大姐把孩子帶回家，現在酒店不好做，資金比較困難。
不過這也不是他不給工資的理由，主要是孩子帶回家後，現在都已經3歲了，還不會說話也比較怕生，他帶著孩子去醫院檢查，醫生看孩子睡覺1晚都不動的，猜測是長期服用有安定成分的藥，這才導致孩子出現類似的情況。
現在他要先把孩子的問題給解決掉，看看是不是月嫂給他吃了安眠藥，後續還會追責月嫂的責任，中途他也想把孩子接回來，月嫂說是籤訂3年合同不讓接，非要帶滿3年時間，不過這點被鄭大姐給反駁了，表示根本沒籤合同，2年就沒提過要來接孩子。
目前鄭大姐還是沒能拿到工資。
小結
整件事情看下來，從拖欠2年工資這一點上，僱主就沒有什麼立場了，正常的父母哪會這麼做，把剛出生的嬰兒交給月嫂帶回老家，還兩三年都沒來看過一眼，就連給孩子吃什麼都不管，這無疑就是老賴的做法。
而他所說的月嫂給孩子吃安眠藥的事，估計也就是扯個理由不給工資，雙方是在8月19號籤訂的借條，到還款日期足足幾個月時間，中途不說孩子有什麼問題，非得等到還款期限才說，結果也已經很明顯了，就是故意拖欠著不給錢。
寫在最後
在面臨這類拖欠工資的事情上，還是要當斷則斷，別想著孩子父母有良心，很快就會來把孩子接走，本身僱主把孩子交給月嫂帶回家就不對勁，並且不給工資也是經濟出了問題，後續拖欠得越長時間，想要回工資的機率就越低。
最為正確的解決辦法，應該是及時把孩子交到派出所去，讓派出所通知父母來領走，月嫂可以通過法院或勞動局起訴僱主，只要是僱主還沒有破產的情況下，基本也不會讓自己上失信人員名單，大家對此怎麼看？