按理說在職場中，只要不是銷售型的公司。工資待遇基本上是平等的，就算是有差別也是論資排輩，按進公司的時間長短來決定老員工的補貼。而老員工之所以有這樣的福利，主要是因為比新人提前進入工廠，對公司做的貢獻要比新員工多一些。但凡事也有例外的，比方說一些講究親戚老鄉關係之類的公司。
這類公司的用人標準就是，能用親戚的就不用老鄉，能用老鄉的就不用外人。所以在這樣的公司裡，」老員工「這樣的福利，是完全體現不出來的。最近有一位90後小夥，在職場論壇中分享了個人的職場經歷，大家一起看看他如何說的吧。
這位小夥透露之前在紙箱廠裡上班，算是比較去的早的一批了。可是隨著業務量的增大，工廠裡要招的員工也不少。可是讓小夥不甘心的是，後來進廠的工人工資反而比他還要高。這位小夥也表示，在幹活方面也不比別人幹的少，而且由於比較老實，幹活反而是幹的最多的。然而工資卻拿得比別人少，就這樣幹了三年，最後還是選擇辭職了。
辭職以後出來送外賣，反而掙的比原來還多了。雖說沒有什麼技術含量，但只要人夠勤快，公司還是很願意給晉升空間的。不像以前待在工廠裡，總是有勾心鬥角。現在回過頭來想想，實在是浪費了三年大好的青春啊，好在現在進入外賣這個行業，雖然說掙不到大錢，但工資確實比以前在廠的時候高多了。
很多網友對於這位小夥的工作經歷，也紛紛表達出自己的看法。
網友一：兄弟真佩服你，居然能在這樣的環境裡待上三年，要是我，早跑了。再說了，要進就進大公司，機會人人平等。
網友二：哥們，其實跑外賣也不是長久之計，你如果待在廠裡，起碼還有五險一金。但是你出來跑外賣就沒有這些福利了，最多是有一個意外險。
網友三：其實根據你這樣的經歷，如果你是個例，那麼你應該要反思為什麼自己比別人拿得少。如果不是，那麼我支持你做自己喜歡的工作。
結語：大家對此怎麼看呢？都說說吧
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