點關注，不迷路，小編帶你上高速。現在很多從培訓機構出去的程式設計師，為了就是快速找到工作，都會包裝簡歷，把沒有的說成有的，這種行為，是非常令人厭惡的。
近日，一位面試官就發帖表示：面試了一位程式設計師，結果查的時候發現學歷履歷都是假的，糾結要不要錄用。
據悉，該程式設計師是培訓機構出來的，實際年齡才22歲，面試能力很強，入職前還告訴面試官身份證丟了。因為面試的時候沒有在意，看他簡歷上寫得有兩年字節跳動工作背景，背景還是不錯的，所以錄用了他。結果卻查出候選人學歷是假的，反推履歷估計也是假的。因為自己公司現在的產品經理學歷也不真實，但是做事情很不錯，所以，非常糾結要不要錄用。
簡歷水分可以理解，學歷造假堅決不行
有的網友表示：對於這樣的人，就是缺乏誠信，學歷都能造假，面試過程中忽悠忽悠面試官，對他們來說都是很容易的事。其實，履歷有些月份對不上或者有水分正常，但是學歷造假就過分了。
況且，學歷很容易就能驗證的還去造假，這本身就很值得懷疑了，一個人才會抱著僥倖的心理做這種明知風險較大損失嚴重的事，一看就不是個聰明人。這種人必須讓他走，堅決不能錄用。
公司原則
誠信第一，技術第二，態度第三。
其實很多公司還是寬容的，如果面試的時候坦白告知，能力也受認可，有些情況是可以接受的。
也有人說，資歷是一塊敲門磚，如果面試官在面試過程中覺得候選人有能力或者可以勝任工作，很多事情不必太認真，要變通，這個社會你一旦認真就輸了。不要因為學歷就把一個有能力的人給否了，只要有能力，可以保守招進，根據觀察看看，如果發現不行，裁掉就行了。
那麼，大家覺得應不應該錄用呢？