文｜冷絲欄目｜絲說大學專業和就業
華為企業是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，屬於高科技公司。
在眾人口口相傳之中，華為企業就代表著高薪，也是眾多畢業生爭先恐後想去的好單位。那麼，類似於華為這樣的的企業，它們喜歡哪些高校的畢業生？大企業用人方面又有什麼問題？
華為用人最愛這麼幾所高校的畢業生。
近10年的統計數據來看，除了北京大學和清華大學，華為最喜歡接收的大學畢業生來自於電子科技大學、西安電子科技大學、華中科技大學和武漢理工大學，這四大高校均屬於中西部區域。
其實不用多介紹，這四大高校都是國內理工類和行業內頂尖級高校。華為是一家高科技企業，之所以看重這些高校的畢業生，除了畢業生的綜合素質之外，主要是衝著學生的專業素質而來，也給予了一定的高薪待遇。
還是那句老生常談的話，21世紀國家、企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才管理需要正確處理好引進、培養、使用、流動之間的關係，在培養更多人才的同時能夠留住更多人才便是人才管理的制勝之道。
類似華為這樣的大型企業是否在人才引進和管理上一定就是最好的，答案是：那可不一定！
一些大型企業，類似於華為企業，人才管理存在人才培養流於形式。
具體表現為，比如，企業管理中缺乏人性化的人才管理機制、不注重人才的培養和使用。華為企業一方面也不看重人才管理機制的建立，另一方面也缺乏人性化、科學的人才管理機制。
據很多人才管理專業人士調研，華為企業管理中缺乏以人為本的人才培訓理念和體系，並沒有很好的把能力建設和開發作為企業人才培養的重點，缺乏企業員工實際操作能力和業務素質培訓，企業內部並沒有形成拼搏、奮鬥、團結的工作氛圍。
華為企業在管理中也沒有認識到員工培訓對於人才盤活和資源整合的重要性和積極作用。同時，缺乏人才資源儲備庫的建立，難以為企業發展提供更多的人才。
人才待遇也是華為這樣的大型企業未必能夠完善處理好的。
很多專家調研時發現，企業管理工作中對員工缺乏有效的激勵制度、企業缺乏對人才的宣傳和人才管理機制、企業未能真正改善員工的物質條件和待遇優化，這些問題的存在都是造成華為企業管理工作中人才流失的重要原因。
當前，華為企業與員工之間存在著這樣的矛盾，員工對於薪水的期望值和企業實際支付的薪水之間的矛盾。員工認為自己為企業付出了很多的努力和汗水，應該獲得更多的報酬，但是企業片面的追求經濟利益，對於員工待遇方面存在疏忽和漏洞，這是目前華為人才待遇真實、客觀存在的問題。
從長遠角度看，員工對於薪水的期望值與企業之間的矛盾激化嚴重後，會導致人才工作的信心和積極性急劇下降，造成不可估量的人才損失和流失問題。
當然，華為企業人才管理存在的問題和我國人才管理現狀具有普遍性和一致性，主要表現為企業人才管理觀念、制度、措施、環境、待遇等方面的問題。企業人才管理工作是企業發展和社會進步的重要保障和前提，需要給予足夠重視。
愛惜人才，善待人才，這樣的氛圍在我國雖然已經形成，但是形成一種成熟的引進人才和使用人才的制度，那還需時日。
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