這幾天，公務員強制休假話題引發熱議，甚至掀起諸多爭議，一些地方要求領導帶頭執行年休假制度，更是再一次將公務員這一群體推向輿論的風口浪尖——這個群體是不是在用政策為己爭取利益？
此類爭議將話題偏離了主題。這並不是哪一個群體更需要休假的問題，也不是哪一個群體更難休假的問題，而是要不要好好落實法定休假制度，如何破解休假難的迫切問題。
說到難，其實都難。公務員群體一直有著「不休假就是工作表現好」的認識怪圈；媒體、醫護人員等事業單位群體因為職業的特殊性，也往往難以落實休假制度；在企業就更難了，不加倍努力工作可能會因此丟了飯碗。
休假是合法要求，《勞動法》《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》，對休假都有明確規定。從法律要求上理解，推行公務員強制休假完全合法、合理，是正當行為。
社會要做的，是讓所有擁有法定休假權利的人群都能享受到帶薪休假，在這個前提下，首先推動公務員強制休假無可厚非。首推公務員強制休假，不是不顧其他群體，也不是把公務員當作「特權寶寶」來呵護，更不僅僅是為了促進公務員身心健康提高工作效率，而是讓公務員群體帶頭落實法規。
中國有著逾700萬人數的公務員，這是一個龐大的群體，在制度保障下，推行強制休假制度會較為容易，更好落實。接下來，社會管理層可以出臺其他可行性強、能操作的制度，來保障一個又一個群體合法休假，直至保障有法定休假權的每一個人。
強制休假，是遵守法律、保障人權、彰顯社會文明的好事。即使先從公務員開始，出發點也正當合法，毋需跑題去爭議公務員究竟是不是總是受優待。如果此項制度能夠落實，那會是一個良好的開始，我們期待它的推行順利成功，更期待接下來針對其他群體的好辦法，逐步惠及所有群體。