中國經濟周刊-經濟網訊 央視網報導，眼下正值秋冬「招聘季」，明年預計有900萬高校應屆畢業生面臨求職需求，但是當前卻存在著求職者簡歷被販賣的狀況。原本應是用於信息交換的招聘平臺，也成了簡歷信息洩露的源頭，一條信息販賣產業鏈由此而來。
今年五月，求職者可樂（化名）在某招聘網站發布求職簡歷，她等來的卻不是投遞企業的回覆，在投遞簡歷幾小時後，一個陌生電話聯繫她表示要幫她找工作，等按照電話要求進入微信群後，求職者發現這個求職信息群，實際上是一個發布刷單、倒賣消息的群。
可樂的經歷並非孤例，不少求職者有和她一樣的遭遇，在招聘平臺上投遞簡歷後，沒有等到求職企業的電話，卻被刷單、貸款、賣車、賣房等電話騷擾。有求職者詢問來電方得知，自己的個人信息是被人從招聘網站下載後變賣了，QQ群、貼吧都是簡歷販賣的交易地。一位簡歷賣家透露，他一天甚至可掙幾千塊。
簡歷信息的販賣者透露，獲取求職者信息的方式有兩種，一種是在招聘平臺發布虛假招聘信息，以公司名義招聘求職者，求職者會把簡歷投遞到招聘郵箱，如果有一萬條簡歷信息，可以直接把這一萬條提取出來，還可以篩選地區、年齡等等。
想要獲得招聘信息，需要依託招聘平臺。個人或組織在平臺註冊企業帳號，就可以發布虛假招聘信息，吸引求職者主動投遞簡歷，在這一過程中，不僅企業帳號可以買賣，招聘信息可以找人代發，批量提取簡歷的工作也可以有軟體代勞；另外一種途徑是，獲得企業帳號之後，有些招聘平臺只要充值就可以獲得查看或下載簡歷的權限。這時，再藉助軟體的力量，直接在招聘平臺實現簡歷的批量下載。在帳戶註冊、發布招聘信息、簡歷管理的過程中，招聘平臺的任何設計、技術、規則等漏洞，都會為信息洩露提供便利。
中國社會科學院法學所副所長周漢年表示：「求職簡歷這種信息應該說是灰黑產業，對違法犯罪分子來說，是含金量比較高的信息，通過這種信息可以實施各種違法犯罪行為，包括詐騙、傳銷、刑事犯罪等等這些行為都會發生，我們說招聘的機構以及一些網絡平臺，群裡面那些個體個人，不同的主體都有相應的法律責任，要具體進行區分，因為這個鏈條非常長。」
目前已有的招聘平臺在監管方面已經表現地較為嚴格，比方說企業帳號註冊時需要進行營業執照審核、人臉識別等層層把關，平臺也會在短期內監控到企業帳號的異常行為，進行封號。明年預計有超過九百萬的高校畢業生，將有一大批求職者勢必會通過招聘平臺尋找工作，如果不加以有效管理，又可能有新一批的信息被洩露。
見習編輯：孫曉萌