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國考筆試結束快一個月了，12月也馬上就過去了，即將迎來新的2021年，也同時意味著筆試成績要出了!今天福建華圖老師得到一個驚爆消息：有小夥伴接到了來自【人事考試中心】的簡訊，簡訊中提到三點重要信息：
1、判定雷同卷將給予當科考試成績0分的處置，有異議，可在2日內提出覆核申請。
2、雷同試卷覆核申請僅在本周末，預計下周國考進入了分數核算環節與公布環節。
3、國考閱卷基本已經結束，之前公告已經表明將在2021年1月出筆試成績，距離1月僅剩幾天時間。
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國家公務員考試內容：面試和專業能力測試
中央公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，並在考錄專題網站上公布。達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低於規定面試比例的招考職位，將面向社會進行調劑。調劑公告、職位及相關事宜，通過考錄專題網站發布。
招錄機關負責面試和專業能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關在本部門網站和考錄專題網站上發布的面試公告。面試時，報考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在學校或者單位蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消報考者參加面試的資格。報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、列印。
部分招錄機關在面試階段組織專業能力測試，專業能力測試設置情況和測試內容、分值比重等事項見《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。
面試和專業能力測試結束後，招錄機關通過考錄專題網站發布報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計算方法一般為：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各佔50%的比例合成;組織專業能力測試的，按照筆試成績佔50%、面試成績和專業能力測試成績共佔50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
進面的考生都想拿一個相對較高的分數，但面試沒有嚴格的標準答案，也沒有所謂的採點給分，面試得分取決於面對面交流給考官留下的印象。
今天我們從人際交往的心理效應入手，分析一下怎樣在考場上給考官留下一個好印象。
1把握好首因效應，有禮有節!
首因效應，即為「第一印象」。人與人第一次交往時給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位。面試考場上，給考官的第一印象也尤為重要，甚至就能夠在一定程度決定考官對這名考生的總體評判。
要想給考官留下好的第一印象，就要自信大方，有禮有節。要擺脫一個誤區，並不是開始答題的時候考官才開始評分，而是在考生邁進考場的那一刻起，就已經在考官的評判當中了。
進入考場時，要落落大方，自信沉穩地走到考生桌旁，給考官問聲好。同樣，在考官進行引導語宣讀的時候，能夠與考官進行眼神交流，體現出對考官的尊重和認真聆聽。給考官留下好的第一印象。
2把握好近因效應，乾脆利落!
近因效應是指交往中最後一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。同樣，在面試當中，給考官留下最後的印象也尤為重要，甚至決定了最後的分數。
要給考官留下一個好的最終印象，就要避免一種錯誤的認知：面試中說的越多，答題時間越長，就能得高分。很多考生因為這個認知的誤區，在考場上即使沒有特別多的想法，也會儘可能的拖延答題時間，致使重複、囉嗦。在考官而言，就是一種浪費考場時間的表現。
所以每道題目，尤其是最後一道題目作答的時候，一定要乾脆利落，條理清晰，避免重複囉嗦答題。退場也要乾脆有禮，不拖泥帶水，給考官留下比較好的印象。
3把握好暈輪效應，突出優勢!
暈輪效應是指在對某個人有好感的時候，就很難感覺到其缺點的存在，就像有一種光環在圍繞著他。同樣，要想在考場上給考官留下一個好印象，就要讓考官看到自己的優勢，讓考官對自己有好感。
所以，在面試考場上答題的時候，我們要結合自己的理論儲備、結合自己的工作經驗，凸顯出自己的優勢。可以通過邏輯清晰的分析體現出自己的邏輯思維優勢;可以通過結合本地實際情況體現出自己了解本土情況的優勢;可以通過引用一些習近平總書記的話語、引用一些古詩詞體現出自己的積累優勢，給考官留下更好的印象。
4把握好親和效應，結合實際!
親和效應是指人們在交際應酬中，會因為彼此之間存在著某種共同之處或者近似之處，從而使交往對象之間萌生親切感。同樣，在面試考場中，與考官共情，讓考官萌生親切感也是給考官留下好印象的方法。
要讓考官感覺到親近，在面試考場上，就不必全部追求高大上的語句，而是可以結合一下實際工作實際生活，引發考官的共情。像談到了「基層工作超負荷」，除了一味去分析危害剖析原因之外，我們也可以結合當下的工作實際，談談疫情防控中的基層工作內容、扶貧中的基層工作內容，從而看到基層工作為群眾解決問題的目的決定了基層工作壓力大的特點。如果結合實際基層工作內容，其實也更會引發考官的共鳴，從而給考官留下好印象。
面試的本質其實就是一種交流，要從人際交往的心理效應入手，牢牢把握住考官的心理，在面試考場上給考官留下一個好印象。
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（編輯：linqianhui）