前幾天，我一個朋友面試了一家外企，過來找我吐槽。
原來是這場面試一開始還挺順利的，結果面試官忽然讓他用英文回答一個問題。
這問題本來完全在他能力範圍之內，結果因為工作多年，英語能力退化得厲害，口語更是本身就是他的弱項，一緊張結果答得磕磕絆絆。
這個問題之後，他就覺得面試官對他的態度有了轉變，之後整場面試就草草結束，自然也沒拿到offer。
他覺得特別不樂意，認為說外語這事沒那麼重要，現在翻譯軟體那麼發達，更何況就算在外企，能夠閱讀英語文件，寫寫英語報告，也夠用了，哪有那麼多機會說英語。
「你英語講再好，那又怎麼樣呢？光看英語口語，招你，還不如招個18歲的美國高中生呢！難道真的有人會因為什麼『說一口流利的英語』就升職麼？」
而我自己作為一個剛畢業時覺得自己除去「一口流利的英語」一無是處的人，對這問題還真有話語權。
如果說只因為「一口流利的英語」被晉升，那當然不可能，不然這個職位直接找個英國人美國人就可以了，但是「一口流利的英語」的隱形獲利的確不少。
1 面試時的底氣會很足
面試時，我們都一定會關注表達內容啊語氣啊措辭啊甚至衣著儀表，這些都很重要，但是什麼都沒有當面試官說「let's talk about xxx」然後你立刻甩出「一口流利的英語」來的自信心爆棚。
我個人就幾次在英語自我介紹後被面試官提出「英語能力這一關我們就過了，接下來聊聊……」，而這為接下來的面試進程打下了很好的基礎，給面試官的第一印象就是這個人是不錯的，會更有興趣了解你其他的能力。
更何況有些hr自己的英語水平也不咋地，你要真的有「一口流利的英語」，她很可能就直接被你唬住了！之後哪怕當中真說錯幾個詞、用錯一些語法也不會是什麼大問題。
但要是你說話結巴，發音蹩腳，一聽到用英語說馬上面紅耳赤，那hr第一反應就會質疑你的英語能力，同時也會更關注你的說話內容。你自己也會更緊張，之後面試也更容易有消極的心理暗示。
2 工作時更有機會綻放光芒
雖然在新人階段，沒有很多機會直面外企的外國老闆或直接和外國客戶打交道。
但是機會是留給有準備的人的！
一旦臨時要求你去和外籍上司匯報一個小工作，或給外國客戶打個電話，你到底是讓人眼前一亮，還是暴露短板，全都在這一舉之間。
其實換位思考，如果你是老闆，想帶一個人出去見客戶，除非你真的是技術大牛或是客戶的關係戶，當大家的其他條件和能力都（在老闆眼中）相差無幾時，老闆肯定更願意帶一個有「一口流利的英語」能表達清楚意思還說不定給他爭光的人在身邊啊！
3 更能在辦公室擁有廣泛的好人緣
在很多外企裡，不少的崗位都會有部分外籍員工。這時候有「一口流利的英語」很容易讓你和這些員工建立良好的關係。
事實上，我看到很多英語寫作和閱讀能力都不差唯獨口語略為遜色的人，看到外籍同事第一反應都是迴避或儘可能少接觸，更不要提建立私交拓展人脈了。
中國同事私下關係更好沒問題，但是多一個朋友多一條路，更何況老闆也喜歡在辦公室和大家都處得好的人。
晉升的決定因素肯定是個人實力，而個人實力又以工作能力為主。
但如果擁有了「一口流利的英語」=面試時良好的第一印象+老闆良好的平時印象+辦公室內良好的人脈關係。這樣的優勢何樂而不為呢？
最後談一談所謂「一口流利的英語」的概念。如果能不論發音、用詞和語氣表達都做到完全和母語為英語的人一樣，那當然算最理想的「一口流利的英語」，但真要做到這樣的程度，就我個人對一些985大學生和五百強員工的了解來看，也是少之又少的。
所以，我們要努力做到的「一口流利的英語」，是能夠用正常的語速，流暢正確地表達自己的意思，而不至於造成聽者的困擾和誤解。
到此，基本上以上的隱形獲利都可以享受了。
藝多不壓身，儘可能多地增加自己的底牌，誰知道什麼時候需要抽出一張，你就能逆風翻盤呢！