假期刷抖音,總能看到「大衣哥」朱之文的視頻。實際上,大衣哥的很多視頻,並非他本人所拍,而是他們村的村民們拍的。
2011年,曾因一曲《滾滾長江東逝水》一夜成名的大衣哥,出名的這些年來幾乎沒過過一天消停日子。
先是不斷有親戚和村民來借錢。蓋房子、買汽車,各種想到的和想不到的藉口都有,但結局幾乎都是:借了就沒打算還。
大衣哥不想當這樣「冤大頭」,拒絕了別人幾次後,居然有人半夜往他家裡扔磚頭。
大衣哥花錢給村裡修路,有人大罵:怎麼沒把路修到我家門口?
今年九月,在單縣第二屆中國農民豐收節暨單縣羊肉湯節的活動現場,大衣哥朱之文宣布支持家鄉美麗鄉村建設,捐款140萬元!沒想到這條消息被媒體報導之後,在一些人嘴裡卻變了味兒。
大衣哥曾給濟南時報·新時報記者打來電話說,正在去成都演出的車上。因為前兩天給家鄉捐了140萬元,又不斷有人上門借錢,甚至有人拿著合同和公章,借600萬,自己不堪其擾,索性借著演出的名義,「躲」了出來。
比借錢更瘋魔的是,一些村民開始拍攝大衣哥的視頻,有人因此賺了不少錢。有個村民積累了100多萬粉絲,把帳號賣了賺了60萬。
村民們開始蜂擁而上,加入拍視頻和直播的隊伍中。從十幾歲的孩子到七十多歲的老人,他們整天蹲守在大衣哥家拍攝,然後拿這些視頻賣錢。大衣哥全家幾乎沒有隱私可言。
人性之醜惡,暴露無遺。真是應了那句話:人善被人欺,馬善被人騎。
現實生活中,很多人都會遇到這樣的問題:我對別人那麼好,但他們把那看成理所當然;我為別人付出了很多,但沒有人給我回報;就因為我太友善,領導分配了太多的任務給我,讓我應接不暇……
待人從善,這是美德。但是,你的善良要有點鋒芒。
十年前,我剛創業的時候,深受人本主義思想的影響。只是很可惜,那時的我並不懂得人本主義的精髓,我的管理,柔性有餘,剛性不足。
我不喜歡對員工實行嚴格的業績考核,我甚至對基本的考勤管理都很寬鬆。家裡有事、送孩子上學,晚來一會兒沒關係,只要你能把工作保質保量完成好。
但是,漸漸地,我發現我的善意並沒有激發員工的工作熱情和創造的潛能,它導致兩個結果。
1、你做的一切都是理所應當
一些福利性的靈活政策被員工看作理所應當,他們不再為遲到而臉紅,反而覺得家裡有事晚來一會兒,公司是應允的。
2、領導者無能,優秀人才流失
公司有兩個優秀的員工,他們不認同這種管理方式,認為這是領導的失職與無能。他們認為跟我混沒前途,辭職另謀高就。
我後來反思,為什麼我會選擇這樣的管理方式?究其根本,剛剛創業,缺乏自信,我迫切地需要得到他人的認同。
這種心理狀態,導致了我無原則地滿足他人的需求,給工作帶來巨大困擾。
而人際交往中,真正有效的方法是柔而不軟,有韌勁兒。那麼怎樣做才能柔而不軟有韌勁兒呢?
美國密西根大學有位心理學家叫拉波波特教授,他發明了一種策略,簡單來說就是「以眼還眼以牙還牙」。
具體來說,分兩步。
第一步,最開始,你要選擇合作。
第二步,在後續的交往中,你採取一個固定策略,就是上一次對方怎麼對待你的,你也就怎麼對他。
這裡面,其實講的是人際交往中重要的心理學原則。
第一個原則是友善,也就是在一開始的時候,我們選擇人性中善的一面,以一顆合作的心來與人交往。
第二個原則是報復。在人際交往中,當對方背叛你,對你不友善的時候,你要毫不猶豫地還擊他。
第三個原則是寬恕。也就是說,只要對方選擇了合作或者對你報之以善,你就可以寬恕他之前的不友善行為。
總而言之,我帶著滿滿的善意而來,你若投桃,我必報李,你若踐踏,我必還擊!