一位HR曾在招聘會後向小編吐槽，
在面試最後，
問求職者還有什麼問題的時候，
總有些人提出的問題，
讓人分分鐘想把他轟走！
今天小編就來盤一盤，
面試中哪些問題不該問，
哪些問題能讓你穩拿Offer！
面試的最後，面試官往往都會向候選人拋出最後一個問題，你還有什麼想問的嗎，或者是你還有什麼想要了解的嗎？
很多應屆生或是初入職場的候選人，在面試這個問題時都會顯得有些手足無措，這個問題是什麼意思，這也是面試題之一嗎？如果提問的問題太白痴，面試好不好被fail掉。
這個問題其實是為了表示面試官和企業對求職者的尊重，面試就是一個雙向選擇的過程，在面試中不僅面試官有提問的權利，求職者也有提問的權利。而且這個面試官問了該問題也表示著，面試已經接近尾聲即將結束。
求職者想要在最後的時刻靠著最後這個問題逆風翻盤，其實機會不是很大。若是你在面試中的表現很亮眼，本場面試十拿九穩，在最後的這個問題問一些無關痛癢的事情，可能會導致面試被扣分，甚至是錯失拿到Offer的機會。
既然面試官都已經誠心誠意的發問了，何不抓住這個機會，以此進一步了解更多和公司、崗位相關的信息呢！
涉及薪酬即隱私，不建議在多對一的面試中主動提出，也不建議只籠統的詢問總數是多少。並且非專業性的問題不建議詢問用人部門，不然面試官會覺得候選人的格局不夠。
如果候選人非要問這一問題，其實可以換一種方式，比如「我想了解一下這個崗位具體的薪酬構成」。通過了解薪酬的構成比重，有助於進一步理清崗位的特性，如在薪酬中績效所佔比重較大，則說明崗位對績效更加看中。
可能很多科普或是知乎上，有人或說在面試時應該向面試官提出這個問題才是正解。其實這個問題本身就存在很多問題。
其一，這個問題和工作以及公司並沒有過多的聯繫；其二這是你的面試，不是面試官的面試，面試官沒有必要也沒有義務告訴你，你在面試中表現稍微欠缺的地方（當然面試官很nice的話，也會細心指出你的問題所在）；最後，這個給人一種候選人對自身能力了解不足，同時也不夠自信。
除非是在面試中自我感覺非常良好，否則千萬不要同面試官說：「我沒有什麼問題了。」 這種回答一般情況下，會給面試官帶來非常不好的印象。
首先面試官會認為，候選人可能對該崗位了解不是很透徹；其次面試官會覺得求職者可能對該崗位或者公司沒有太多的興趣；最後還會給人帶來一種你什麼都懂，狂妄自大的感覺。
詢問職業發展和內部晉升，面試官會認為候選人的求職意願比較強烈，同時也非常願意加入公司。一般來說用人部門對於崗位的理解和發展會比Hr部門更加具體和清晰。但是在提問的時候，也應該注意提問的方式和語言的表達，切忌給面試官一種急功近利的感覺。
在面試的最後提出這個問題，面試官是非常樂於向求職者解答的。這個為題涉及到以後工作中的一些重要考核指標，了解公司對員工的考核情況，可以幫助剛入職的員工儘快了解公司對於該崗位的要求，進入工作狀態，同時也能幫助剛入職的員工在遇到困難的時候，儘快找到問題所在和根源等。
此外，這個問題也不是在網上就能馬上找到答案的問題，因此在面試中提出這個問題，絕對能讓你的面試加分。
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就感覺，你是一個非常在乎團隊，並且願意傾聽的候選人。
這樣對於快速培養起一段專業的合作關係是很有幫助的。而且也可以幫助你了解將來你在團隊中扮演的角色以及負責的工作任務主要是什麼。
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