打工人的「非自然死亡」:996、007加班文化

2021-01-09 騰訊網

這幾年,隨著網際網路行業的發展,加班文化越發盛行,996、007已經是現在年輕人的工作常態,而這種工作常態導致的事故也層出不窮。甚至有企業家表示加班文化是「年輕人的福報」。還以成功者一般的把經驗告誡年輕人:「年輕的時候不奮鬥,什麼時候奮鬥呢?年輕的時候不拼命,什麼時候拼命呢?」

在大城市中,996、007這種工作制度已經是見慣不慣了,我身邊很多朋友的都是這種工作作息時間,難得有機會聚餐吃飯,經常是吃到一半就要走人,回公司加班。我們明明同在一個城市,卻好久不見。

這幾年,年輕人猝死事件時常發生,甚至呈上升趨勢。前幾年某公司的員工加班一個月後在公司猝死,死前的工作QQ還亮著。

2020年12月29日,拼多多95後女員工熬夜加班後猝死在下班途中。隨後,拼多多的知乎官方發文稱:「你們看看底層的人民,哪一個不是用命換錢,我一直不以為是資本的問題,而是這個社會的問題,這是一個用命拼的時代,你可以選擇安逸的日子,但你就要選擇安逸帶來的後果,人是可以控制自己的努力的,我們都可以。」

看到這段話,我快要控制不住心中充滿洪荒之力的怒火了,敢情是,我加班是我自選的,我猝死也是我活該,強制加班變成理所當然,底層打工人的命是不值錢的。這短短的幾句話將資本家這種高高在上,傲慢不可一世醜陋的嘴臉顯露無遺。

有的人拼了命的賺錢,最後可能真的賺到錢了,卻也拼了命。有的人僅僅為了活著,就已經拼盡了全力。

前段時間我朋友跟我說:「我們公司領導在開會時說,公司裡不留那些每天下班準點就走的人,你們看看有哪家公司的員工是能準時下班的。我當時很慶幸從進公司開始,即使每天的工作都完成了,也沒有準時下班。」像這種情況真的是太多了,甚至還有因為到點下班被公司辭退的應屆生。

1月7日,「應屆生拒絕996被申通快遞辭退」一事引發網友熱議。據一份媒體視頻爆料顯示,小江(化名)自稱是應屆畢業生,入職申通快遞,因拒絕無意義加班,被公司告知試用期不合格而被辭退。

對此,申通快遞迴應稱:「公司上班時間為早9晚6,周末臨時加班工作日可調休,不存在強制996。小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標,在正式辭退前,小江的主管和HR曾和他一起設定了試用期目標,並給予了半個月時間,在發現無改進後,9月28日才解除勞動合同。」

申通快遞提供此前小江向媒體提供的視頻錄音顯示,9月7日,申通快遞一位副總監找下屬談話,說部門要求9點以後下班,這是為員工負責。

我們都知道強制加班是一個十分普遍的現象。但是也請你別以「為我負責」為理由,把強制加班說得這麼冠冕堂皇。

近日一則「上海白領體檢異常率99%」的話題登上熱搜,目前閱讀量超過2億,2萬多人參與討論。這個數據主要來源於,上海外服聯合《大眾醫學》曾經發布的《2019上海白領健康指數報告》。此外,還有一條「90後不敢看體檢報告」登上熱搜。很多人在這個正值青春年華的年紀,被迫「996」,每天過著「兩點一線」的生活。

伴隨著中國經濟發展迅速,社會節奏變得越來越快,許多人不惜透支自己的健康,拼命工作。越來越大的工作壓力,與不合理的生活方式,導致年輕人的健康狀態每況愈下。

之前網上就有數據顯示,根據衛健委2019年發布的脫髮人群調查,我國脫髮人群近年來直線上升,人數已超2.5億,即平均每6人中就有1人有脫髮情況,男性約1.63億,女性約0.88億。而植髮群體大多數是90後,也是網友們說的「90後帶火了脫髮經濟」。

人往往前半生拿命換錢,後半生拿錢換命,人賺得全世界,賠上自己的生命,又有什麼益處呢?生活雖然很艱辛,但是也要好好的愛自己,健康的身體比什麼都重要。我們可以努力工作,但請不要透支自己的身體!

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    說到華為的加班文化,只能用「猛」字來形容,作為軟體工程師,在我們IT業內普遍認可的加班強度和壓力最高的兩家科技大廠,一家是阿里巴巴,一家是華為。任正非卻表示不認可這種說法,在接受《南華早報》的記者採訪談直接回答了「996」的問題,任正非表示:我們(華為)既沒有「996」,也沒有「007」;「狼文化」可能是被外界曲解了,其實就是三個精神:敏感性、團隊性、不屈不撓性。「狼廠」不加班?
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    談到「996」007的問題,任正非回應說,我們沒有「996」這個詞,不知道是哪一個公司的,更不知道是哪一個公司的。由於歐盟的調查顯示,我們在勞動合同方面比中國的標準高,如果我們加班太多,他們就不會加班太多,這對歐盟工人來說是不公平的,也是有限制的。因此我們草根員工想多加一點班也是不行的,超過了一定的時數之後原則上就不能再給了。
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    網絡熱梗 996頭、985頭、007頭分別是什麼意思?時間:2020-09-25 15:06   來源:網際網路   責任編輯:沫朵 川北在線核心提示:原標題:網絡熱梗 996頭、985頭、007頭分別是什麼意思?
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  • 應屆生因拒絕「996」被辭退?申通回應來了
    早上9點上班,晚上9點下班一周6天「持續待機」打工人的委屈不用DV君多說,懂的自然懂~可是這還沒完「997」、「007」……直接把人整得「我真的太難了!」我司工作日時間為早9點晚6點,周末如果臨時加班工作日可調休,不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮鬥,也一直努力為他們創造良好的環境。
  • 996加班的時間都去哪兒了?
    這場悲劇和之後的鬧劇連續刺激著「苦996久已」的人們,一時間輿論迅速發酵,人人都在討論「996」的是是非非。那麼,陷在「996」中的中國網際網路人,到底因何而陷,996的時間都花在哪兒了?我們在一些親歷者的回答中可以見到一些端倪。毫無效率的白天典型的996,從被切的瑣碎的白天開始。
  • 拼多多23歲女孩猝死後,一名26歲打工人的自白書
    996、007、社畜、打工人、小丑梗新詞一個個往外竄,其實說到底都是我們這幫人:工作時間太長,缺乏個人生活,在朋友圈裡展示吹拉彈唱各種才藝的都是我七大姑二大姨這種中年人,年輕人多數像我一樣,生活被加班填滿。朋友們自稱社畜打工人,我稱自己當代資深加班藝術家。打工人、小丑梗爆火我一點都不意外,真正的解決方案出來前,自我調侃成了消解生活壓力的方法。
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    第三,打工人只有一個目的,那就是掙錢,所以還是選錢多的。第四,996讓你沒有時間花錢,這樣就可以攢下更多的錢。當然是月薪10k的996啦。作為一個有志向有態度的男孩,當理想和麵包出現衝突時,當然要毫不猶豫地選擇……麵包啦!只要工資高,住公司都可以(狗頭)。
  • 8萬人贊成「準點下班才是好員工」:都不加班,內卷能停嗎?
    01前不久脈脈論壇上有一個熱門話題:準點下班VS加班,究竟誰才是好員工?8.1萬人投票給準點下班的員工,而支持加班還不到1萬人,也就是說,近九成打工人都不認可用工時來判斷員工好壞。一邊倒的結果,也透露出這屆打工人的倦怠和絕望。當資本家宣揚「996是福報」時,我們看到的景象,常常不是那麼回事。
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    談及「狼文化」、996、007等問題時,任正非表示,華為沒有996的說法,不知道是哪個公司的說法,更沒有007。任正非稱,我們在勞動合同方面高於中國標準,因為要接受歐盟調查,如果我們加班過多,他們(歐盟)沒有加班那麼多,這是對歐盟勞動者不公平,會制約。所以我們最基層的員工想多加一點班也不行,超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。