【獵雲網（微信號：ilieyun）】7月27日報導 （編譯：堆堆）
炎炎夏日正是讀書的好時節。向所有想要成為優秀領導人的創業者推薦下面這份書單，內容涵蓋了諸多主題，例如指導、顧客服務以及思維方式等，做一位更有行動力的領導者。
1. 《Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future》
作者：Ashlee Vance
Elon Musk是當今時代最具影響力以及創新力的革新者之一，而這也許是市面上關於他最權威的一本書了。Vance對Mush、他的家人以及朋友進行了獨家採訪。紐約時報曾經這樣評價過這本書：「它乾淨利落得對Musk進行了透徹的分析。」
2. 《Presence: Bringing Your Boldest Self to Your Biggest Challenges 》
作者：Amy Cuddy
你也許曾看過Cuddy關於肢體語言的TED演講——TED歷史上點擊量第二多的演講視頻。當下，你不妨讀一讀這本揭秘了我們的肢體動作是如何對思想情感產生微妙影響的書，本書還提供了一些在緊張狀態下讓你變得更加勇敢的小技巧。亞馬遜將這本書描述成為一本「出色、富有熱情且易理解」的書。
3. 《The Code of the Extraordinary Mind: 10 Unconventional Laws to Redefine Your Life and Succeed on Your Own Terms》
作者：Vishen Lakhiani
不妨想像一下：你知道或者信仰的所有事情全部都是錯誤的，並且你可以重新改寫所知道和相信的一切，讓你獲得成功和幸福。Lakhiani為你提供了實現這一想法的工具。他在書一開始就重新定義了現實；它還提供了一個社交學習平臺，這樣讀者就可以獲得更多的工具並且與其他讀者以及作者本身進行交流互動。TED演講者兼作家Srikumar Rao這樣說道：「這本書可以讓你創造自己的完美人生。」
4. 《Ego Is the Enemy》
作者：Ryan Holiday
當專家倡導大眾要提升自信心並且增強自尊的時候，Holiday表示事實上自尊會阻礙學習以及獲得成功的進程。借用Eleanor Roosevelt、George Marshall以及Katharine Graham的事例，他向我們展現了我們如何才可以減少花在講述自己獨特之處上的精力。「可以毫不誇張地說，在讀完這本書之後，你的工作方式一定會有大變化。」作家兼Huffington Post的前主編Jimmy Soni這樣說道。
5. 《Invisible Influence: The Hidden Forces that Shape Behavior》
作者：Jonah Berger
每一位領導者都需要理解人類行為。在《看不見的影響：塑造行為的隱秘力量》一書中，Berger探索了我們是如何被他人影響的，即便是完全不熟悉的陌生人。他將此稱之為「社交影響」。這是一種微妙的、無形的影響，但在理解這種影響的力量後，將幫助我們更好地做出選擇並且理解為什麼別人會以這樣的行為方式處事。「他的書讓人著迷。」Publishers Weekly這樣說道，「因為讀者可以更形象具體地了解這些看不見的影響。」
6. 《The Inevitable: Understanding the 12 Technological Forces That Will Shape Our Future 》
作者：Kevin Kelly
想知道未來會是什麼樣麼？Kelly在這本書中向我們介紹了改變未來的一些科技潮流。這些變化已然發生在我們生活中，改變我們生活、與他人聯繫和工作的方式。你既可以出其不意地發現這些變化，也可以選擇順其自然地接受。「《The Inevitable》可以讓你看到未來發生的事情。」作家Hugh Howey這樣說道。
7. 《The Seventh Sense: Power, Fortune, and Survival in the Age of Networks》
作者：Joshua Cooper Ramo
就「Networks（網絡）」這個詞來說，Ramo指的並不是網際網路。他說的是各種各樣事物之間的內在聯繫，從交易到生物學到金融到鬥爭。Ramo揭示了一種看待這些聯繫網絡的方式，這可以幫助我們更好地理解構成如今世界現狀的力量。本書想為讀者提供一個新穎且有趣的視角來看待世界。「下一任總統需要讀一讀《The Seventh Sense》這本書。」作家Malcolm Gladwell這樣說道。
8. 《Disrupted: My Misadventure in the Start-up Bubble》
作者；Dan Lyons
如果你認為科技創企是一個絕佳的工作地點，那在閱讀完Disrupted這本書後，也許就不那麼想了。Lyons作為營銷人員在Hubspot工作了快一年之後，揭秘了初創企業的殘酷現狀。可怕的一點是，僱員幾乎都屬於同類人（白人、男性以及差不多25歲的年紀），而辦公室也會讓他想起兒時的Montessori學校：明亮的顏色、玩具、午睡的房間以及布滿糖果的牆面。「然而，本書不僅僅是關於Lyon在一家公司任職的記敘。」洛杉磯時報這樣說道，「而是對一個基於金融流沙建立而成的企業文化的評價。」
9. 《Hug Your Haters: How to Embrace Complaints and Keep Your Customers》
作者：Jay Baer
「Haters gonna hate」。Taylor swift這樣唱道。這句歌詞說的是：有些人總是喜歡看事物壞的一面，他們永遠都會找到理由去恨，因此無須去在意這些他們。但同流行歌星唱的不一樣，Baer卻認為你不應該無視這些人。忽視消費者的抱怨是最糟糕的一種處理方式。
依據無數商業案例，Baer提供了一種由不同類型懷有恨意者組成的模型並給出了應對他們的最佳方式。有了他的建議，你就可以將消費者的抱怨轉化為他們對於你產品的擁護並且以此吸引更多的消費者。Canva的首席布道者兼作家Guy Kawasaki將這本書稱為「消費者服務史上具有裡程碑意義的書目」。
10. 《The Coaching Habit: Say Less, Ask More & Change the Way You Lead Forever》
作者：Michael Bungay Stanier
如果一個人不能成為一個出色的指導者，也就無法成為一名出色的領導者。然而大多數的領導者不是太忙就是技巧不夠——亦或是兼而有之，以至於他們無法高效地進行指導。Stanier建議你逐漸培養一個指導方面的習慣（每天不超過10分鐘時間），這些習慣僅僅是基於7個基礎的指導問題。「《The Coaching Habit》是一本簡潔實用的手冊，你可以從中受益匪淺。」《Hooked》作者Nir Eyal這樣說道。