哪種找工作的方式最靠譜

2021-01-13 君事聘道

找一份適合自己的工作,對於每個人來講都不是一件輕鬆的事情。現如今,人們找工作主要依賴招聘網站刊登的招聘信息,然後再投出自己的求職簡歷。事實上,對於求職者來講,網絡招聘並不是最好的選擇。根據筆者的多年經驗,求職者可以有多種方式可以選擇。好,不賣關子了,直接上菜。

貴人舉薦★★★★★

我一位朋友畢業後一直沒有找到適合的工作,3年換了5、6家單位,最後迫於生計,應聘到一家保險公司做推銷員,可以說是捏著鼻子上班的。正當朋友懷疑人生的時候,曾經在銀行實習時的部門經理給她打電話,問要不要到銀行上班,並告訴朋友自己將要被提拔為支行副行長,可以把朋友推薦給行長。正因為,這位朋友在銀行實習期間的表現很令這位即將上任的副行長滿意,所以第一時間就想到了她。這還猶豫啥,那必須是滿口答應啊。後來,這位朋友在行長的手下很用心,很快成為支行裡的一名幹將,連續10年先進,被上級分行表彰8次,被總行表彰2次。這位朋友每當看到別人找工作的艱辛時,越發對自己的貴人滿懷感激之情。

如果你是一位品學兼有的畢業生,你可以嘗試讓你的導師給你推薦一份適合的工作,保準你也很幸運。所以,古往今來,託請德高望重的「貴人」為你的職業生涯開個好頭,絕對算得上是聰明之舉。雖說靠自己打拼也可以成就「人生」,但那也太不容易了。由於貴人(有影響力的人)的舉薦,就職的成功率極高。

建議:給你的貴人掛號,報備你失業了,不丟人。

貴人推薦,事半功倍

熟人推薦★★★☆☆

熟人推薦,也是不錯的選擇。這裡我給它3個星。我一表弟是學計算機的,畢業後一直沒有找到合適工作,在家啃老一年多,因老弟的工作問題,愁了一家人。一天,我在電梯碰到隔壁鄰居,隨便問他在哪兒工作,鄰居說做軟體開發的,我問他那裡要不要剛畢業的學生,鄰居說可以考慮,我趁機把表弟介紹了給他,承諾「事兒」辦成後請鄰居吃大餐。兩天後,表弟順利到鄰居所在公司上班。自此,鄰居為表弟促成了一份適合的工作,也為表弟家消除了「惆悵」。後來,表弟成了那家公司的技術開發總監,年薪近100W哦。

熟人推薦,可以是鄰居、親屬、學長,更可以是同事推薦(或內部推薦,許多公司認可),這個成功率雖然比不上貴人舉薦,但至少也在70%上下,非常值得找工作的朋友注意身邊潛在的機會。現實生活中,相當一部分人是通過「熟人推薦」走上職業道路的。值得一提的是,我的第一份工作就是我們學校學生會主席在擔任某公司部門經理時,硬是把我「要」去的。

建議:親戚、鄰居、同學、好友、好友的好友,都是工作信息來源,不要錯過。

熟人推薦,輕鬆自然

人才中介★★☆☆☆

人才中介,作為職場的橋梁,我給2個星。如果你一時沒有遇到貴人,通過熟人也沒有解決工作問題,那麼可以嘗試下人才中介。你認為自己有些牛,就找獵頭公司。假如沒有太多資歷,就委託人才招聘機構幫你尋找機會。人才機構,之所以我給2星,是因為他們並不是用人單位,也要像你一樣找你適合的職位,所以相對來講耗時較長。

本人在從事人力資源工作期間,經常使用獵頭公司和人才招聘公司為公司提供候選人。對於求職者唯一的缺點是,用人單位要求獵頭公司提供多份候選人,然後逐步篩選、淘汰,那個殘忍沒法看。所以,如果你不能讓自己出類拔萃,只能讓人那「尺子」量來量去。另外,收取你錢財的人才中介就免了,靠譜的中介只收取用人單位的費用,國家也不允許中介機構向求職者個人收取相關費用的。

建議:獵頭公司、招聘代理機構、職業介紹所,把簡歷給人家,靜等好消息吧。

人才中介,多數人的方式

網絡應聘★☆☆☆☆

我常稱網絡應聘為「網絡硬拼」,也因此我只給它1個星。許多人通過網際網路找到了合適的工作,也有很多人沒有找到。網絡應聘,完全靠應聘者的本事。一來因企業招聘員工,往往先消化「貴人推薦」、再「內部提拔或員工推薦」、若「人才中介」再無法滿足,最後就交給「招聘網站」公開招募了,難度可想而知了。經驗告訴我,網絡應聘方式看似信息透明、快捷,實則特別浪費求職者的時間、相對其它找工作的渠道,成功率最低。比如,我以前發布一個會計主管的崗位,一下子來了150餘人,基本都符合條件,你說要誰?比如,我一師妹給30多個用人單位投遞了簡歷,只有兩家給了回復,這兩家中,一家用人單位搞了4輪所謂的面試,另一家要求長期駐外,結果不了了之。當然,我舉的這個例子並不是說網絡招聘渠道不能用,而是想表達:網絡應聘需要真本領、硬功夫,完全靠個人實力拼殺的,同時最消耗你的時間。

網絡給用人單位、求職者提供了便利,但也帶來了大量的不便。比如求職者投遞簡歷越來越隨意,企業招聘方看簡歷也越來越草率,以及越來越多的偏見或歧視,性別、年齡、孕否、相貌等都可能成為對你不利的偏見。如果,你遇不到貴人指路,得不到熟人相助,你也只能交給中介或網絡去實現夢想了。

網絡應聘,網絡硬拼

不管你通過哪個渠道或方式找到工作,但「本事」永遠不過時,那才是你真正的武器!祝願每一位遇到困難的人,相信你的幸運之神總會來敲門。

** 本人從事人力資源工作近20載,其中擔任10年以上上市企業人力資源負責人的經歷,願意免費為朋友們提供各種關於學習、就業方面的諮詢,需要者可以關注。

** 下期預告:《如何識別好人品》,不留遺憾,請關注我。

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