你可以思考一下，如果遇到這樣的奇葩面試問題會怎麼應對？
讀者是一位剛畢業的大學生，應聘的企業是一家世界五百強，面這這樣企業的面試官，讀者早早就準備好了各種各樣的應對措施，在網上查了無數個面試問題，將答案熟記於心。
面試那天，讀者早早的就到了面試的地方，與他競聘同一個崗位的還有一男一女，三人坐在面試間裡默不作聲，生怕暴露了自己的弱點。
不一會，面試官進來了，簡單的看了看三人的簡歷，基本上都符合要求。接著，面試官，開始跟三人談話，問的都是一些比較常規的問題。
例如「你為什麼來我們公司啊」、「你對我們公司了解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的經歷」等等。
由於提前的充分準備，三人都能對答如流，顯得非常專業。正當三人以為面試官無計可施的時候，面試官拋出了一個非常奇葩的問題：如果現在來了6位客戶，但是只準備了5把椅子，怎麼辦？
三位求職者顯然被這個突如其來的問題問蒙圈了，都沒有像前面那樣積極的去回答，於是面試官給他大家5分鐘去思考。
5分鐘後，女求職者率先給出了自己的答案：我覺得就正常處理就行，沒什麼特殊的，再去班一把椅子就是了。
面試官反問：那如果沒有多餘的椅子呢？女孩支支吾吾，半天也沒說個明白。面試官讓她再考慮考慮。
第二位回答的是男求職者，很顯然，男求職者吸取了前面女求職者回答的教訓，他是這麼說的：如果少了一把椅子，又沒有備用的，可以將5把椅子並在一起，大家擠一擠，委屈一下。
面試官聽完，沒有任何表情，點了點頭。
這個時候只剩讀者了沒有回答了，面試官將目光轉向他，讀者非常淡定，心理早就有了答案：
第一，6位客戶，只準備了5把椅子，我們應該儘快去再找到一把椅子，就算自己人不坐，也要讓客戶先坐。
第二，如果自己人都沒有多的椅子，而且短時間內，實在找不到第六把椅子，可以根據客戶的級別，安排更高級別的先坐，或者說更重要的客戶先坐。然後安撫一下沒椅子做的那位客戶，同時去找椅子。
第三，臨場的緊迫問題解決以後，我們應該思考一下問題的根源，防止下一次再出現類似的問題。
為什麼來了6位客戶，卻只準備了5把椅子，很明顯，這是工作的失職。就算客戶事先說只來5個人，你也不能只準備5把椅子，而是應該準備幾把備用的椅子。不能等到問題出現再去想辦法補救。
面試官聽完讀者的回答，直接豎起了大拇指，說他邏輯清晰、思維縝密、應變能力強，當場宣布錄用他。