9月悄咪咪地過去了
在國內學生歡度7天小長假之際
留學生小夥伴們卻在準備緊張的考試
大三大四的筒子們
考試咱們先不提，馬上畢業了
求職準備得怎麼樣了？
2019年，秋招海歸人數已直逼60萬
前不久，Boss直聘研究院發布了
《2019年最新海歸就業報告》
報告顯示，超過4成海歸年薪超過15萬
報告梳理了最新海歸人才就業趨勢，也為「新海歸」回國求職提供了部分參考：
2019年應屆海歸平均期望薪資為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，比國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。
網際網路科技憑藉具有高薪和廣闊的發展空間，對海歸人才具有強大的吸引力。
今年，32%的應屆海歸將網際網路作為首選期望行業，在行業分類中排名首位。
隨著中國本土企業實力不斷擴大，本土公司也越來越受海歸求職者的歡迎。曾備受留學生追捧的埃森哲、花旗銀行、德勤等公司吸引力集體下降。
騰訊和阿里巴巴連續3年成為留學生最嚮往公司前兩名，華為也成為海歸吸引力增速最快的公司。
對歸國就業趨勢有了大致了解後
相信大家也有些疑惑，
其中，最重要的一個問題就是：
大廠HR最看好什麼類型的留學生呢？
秋招較於春招，崗位數量更多，持續時間更久，職位也更優質，當然，同時也要面臨和百萬國內應屆生同臺競爭。所以，歸國想找到一份好工作，第一步就要摸清HR的胃口，看看什麼樣的留學生最受他們歡迎。
國內秋招大部分面向的是應屆生。而大部分海歸在6月畢業，少部分是12月，而且畢業後也不會立即回國，所以很可能會錯過校園招聘。
對於學成歸來的留學生，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。
同學們應該明確知道的是，歸國求職，實習經歷非常重要，這一部分是面試官用來評判你是否適合公司的重要依據。
如果猶豫畢業後是立刻回國還是留在國外實習，DAC的建議是，如果在國外沒有找到知名大廠的實習機會，那麼儘早回國尋求國內大廠的實習，是你最好的選擇。
由於海外留學生畢業時間與國內有區別，例如，澳洲學生通常集中在6月、12月兩個時間點畢業。所以要提前準備參加當年或者第二年的秋招，時間就會比較緊迫。
同時，隨著國內應屆生數量劇增，每年都會湧現大量優秀人才，企業招人趨於理性化，所以在沒有非常匹配的工作經歷的情況下，留學生群體的優勢並不佔上風。
但由於留學生在外語水平、創新能力等方面存在必然的優勢，所以，歸國就業要擅於總結自身優勢條件，這種情況下，保持平穩的心態更加重要。
那麼如何短時間備戰秋招
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