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一、面試方式
軍隊文職面試基本上涉及三種形式，即結構化面試、情境模擬、追問。其中結構化面試考查的學生的適崗能力;其中情境模擬包含授課試講、器械操作、才藝展示、現場測驗等，對於考不同崗位的同學來說情境模擬的內容也會有所不同;最後，對於追問環節，在考試過程中是不固定的出現，一般不會超過10個追問。
二、面試題型分類
結構化面試形式是軍隊文職的必考形式，其中的通用能力是必考題目類型。在這裡重點介紹的是結構化之通用能力題目類型。近兩年軍隊文職結構化面試通用能力部分主要考查了考生的、崗位匹配性、人際關係處理能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、綜合分析能力、言語理解與表達能力。其中崗位匹配性是重中之重，幾乎所有的崗位都會考查。那麼接下來對於重點題目類型做介紹：
1.崗位匹配性
通過崗位匹配性的考查主要是了解考生是否能夠勝任報考崗位以及報考崗位是否能夠滿足考生的期待和要求，從而評判考生與崗位的匹配程度。軍隊文職對於崗位匹配性的考查是重中之重，幾乎每個崗位都會有所考查，而且所佔比重很大。主要分為自我認知和求職動機兩大類。
2.人際關係處理能力
人際關係處理能力是軍隊文職考試中比較重要的測查要素，考查頻次僅次於崗位匹配性，所考查的人際關係處理原則包括：適應性、原則性和靈活性、服從意識、主動性、有效溝通等。
3.應變能力
應變能力也是軍隊文職考試中常見的考查要素，主要是通過考生在軍隊日常工作中面對突發狀況的處理了解考生能否及時、準確、有效處理問題。
三、面試的答題技巧
面試答題過程中，應用好答題技巧會讓你的回答更加精彩。下面主要推薦三點：
1.政治立場堅定。
作答題目時，要有軍隊工作的思維。雖然文職人員不是現役軍人，但在面試中也要以一名現役軍人的標準嚴格要求自己，看待問題的角度要有全局觀，堅決服從黨的領導。處理問題，要有大局意識，有奉獻精神，體現愛國主義情懷。
2.邏輯層次清晰。
無論是對於專業題目還是結構化題目的作答，要層次分明，善於運用邏輯連接詞，如，第一、第二、第三等，要分點分條作答，同時也要注意重點突出，避免語言囉嗦，表達乾脆利落，體現一個準軍隊文職工作人員的風採。
3.內容充實飽滿。
尤其是崗位匹配性的題目，在回答過程中要結合自身實際，內容要真實，表達要真誠，避免假大空，在表述過程中善於舉短小精悍的實例，論述充分，傳達強烈的求職意願，內容個性化。
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（編輯：可欣）