疫情防控不放鬆 千方百計促就業——畢業生就業工作特別報導

2020-08-27 老吳家的安君

8795名畢業生,

4948家用人單位,

50118個網絡招聘崗位,

12場空中招聘會,

超過80%的就業率。

數字之下,

是一個個科大人走出學校、

走向社會的身影,

是學校的勇於擔當、

提前科學謀劃,

是學校多措並舉,

想方設法拓寬就業渠道,

是全校上下「動車式」發力,

是全員參與,全體使勁。

為科大人保駕護航,

乘風破浪,駛向彼方。

提前預判、科學謀劃,「穩招」開局

既要勇擔當,又要穩開局!

1月底,

學校早早反應、提前預判,

學校黨委常委會和校長辦公會

對就業工作做了明確部署和指示;

開學以來,

多次研究形勢,商討應對方案。

3月25日,

召開2020屆

畢業生就業工作推進會,

校長董發勤和黨委副書記張強

對就業工作作出

明確部署和指示,

並出臺了具體實施方案。

一場戰役,

便這般緊鑼密鼓地打響。

招生就業處隨時待命,

應時而動,

在本場戰役中牽頭行動。

1月下旬,

主動出擊,

梳理合作關係密切的用人單位,

主動獲取企業崗位需求,

共與3180家單位取得聯繫。

2月1日,

向用人單位正式致函,

轉移招聘活動主陣地,

出臺規範的實施流程,

線上雲招聘,就此開啟。

校園聯動、全員參與,「空招」破局

全員一條心,其利可斷金!

校、院領導,教職工,

導師,班主任,輔導員…

校院聯動,職能部門主動參與,

為2020屆畢業生就業工作

獻計出力,添磚加瓦。

以加強就業教育為前提,

組織」講師團「、輔導員,

利用空中課題,

開展專題教育。

以拓展崗位為保障,

自一月下旬以來,

招就處共計梳理、

聯繫用人單位4948家;

截至6月底,

學校共拓展網絡招聘崗位71238個。

以精準施策為基礎,

建立畢業生就業臺帳,

精準掌握就業動態,

就業方案「量身定製」。

結合時事、人性關懷,

為湖北籍學生、

建檔立卡貧困學生等

精準推送就業信息。

以用心服務為要求,

教職員工隨時「待命」。

籤約蓋章、求職資料郵寄,

有輔導員和公寓管理員協助;

焦慮、壓力大,

有線上畢業生門診通道,

為畢業生掃除就業障礙。

以空中招聘為載體,

想方設法牽線搭橋,

共計組織了12場空中招聘會。

立足優勢、增容提質,「實招」立局

立足實際發展,利用優勢增收!

發掘學校資源優勢,

拓展就業市場。

立足獨特的產學研

聯合辦學體制優勢,

藉助65家合作辦學董事單位、

600餘家校友單位平臺,

積極推薦畢業生就業,

積極與各地人社局、

人才市場聯繫,

加強就業合作。

利用國家政策,

助力學生就業。

將就業與科研相結合,

吸納學生就業,

讓科研助理崗位

成為新的有效增長點。

充分利用基層項目政策,

積極鼓勵和引導畢業生到西部、

到基層、到祖國最需要的地方去。

鼓勵學生創新創業,

打造就業增長點。

積極鼓勵學生參加創新創業活動,

為畢業生求職就業增加砝碼。

放寬畢業生入園創業的條件,

並給予全方位的幫扶。

「自找麻煩」「動車發力」,「校招」新局

積極作為,有效發力!

本著「以學生為本」的宗旨,

啟動「2020屆畢業生

校園招聘月活動」,

線上、線下招聘雙管齊下。

勇敢擔當,積極作為,

先後組織了11場小型

線下校園招聘會,

累計參會單位300餘家,

提供了5000餘個就業崗位,

500餘名畢業生現場籤訂就業協議,

2000餘人與用人單位

達成意向性協議。

於變局中開新局,

精準匹配增實效。

根據分批次返校畢業生的專業特點,

邀請相對對口的企業入場招聘。

改過去的「牽引式」為「動車式」,

使招聘工作更加高效、便利。

學校黨委書記陳永燦指出要

「齊心協力克時艱,

統籌推進新冠肺炎疫情防控

和學校事業新發展」。

學校將繼續積極組織搭建

畢業生就業服務平臺,

完善加強各項措施,

努力為疫情大考下的

學生就業保駕護航。

疫情大考面前,

學校加強聯絡社會各界,

為2020畢業生保駕護航。

相信有了如此堅實的後盾,

加上自身的努力奮鬥,

畢業生們將會創造更加光明的未來!

未來可期,加油!!!

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