20天護理假單位卻只批10天 安慶市民抱怨其陪產假「縮水」

2020-12-17 安徽門戶網站

陪產假是依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。5月17日，一名朱先生來電向記者抱怨其陪產假「縮水」，依照相關規定，他本可以享受20天的護理假，可最終他卻只休了10天。推薦閱讀：》》》《痛惜!安徽5歲男童突然身亡 奪命元兇疑是一盤木耳炒雞蛋》

朱先生告訴記者，他在合肥某建築公司上班，妻子在安慶老家，兩人是異地生活。上個月25號，朱先生喜得一子，全家人都特別高興，朱先生第二天便向公司人事部申請請陪產假，在請假之前，他特地了解了安徽省對於陪產假的相關規定，得知夫妻異地生活的，可以享受20天的護理假，可人事部卻以「不搞特殊，要一視同仁」為由只願意給朱先生批10天。朱先生雖然心裡很不滿，卻也只好無奈接受。

實際上，關於陪產假，雖然不少初為人父的男同胞都能足額享受，但也有一部分人遭遇陪產假「縮水」，休假期間被單位領導以「工作太忙」為由叫回單位，甚至還有的人面臨有假難請的尷尬。

據悉，在2016年最新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》中有規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

那麼遇到陪產假被「縮水」或者有假難休的問題，男職工該如何維護自己的合法權益?記者採訪了解到，在遭遇休假縮水或無法休假的時候，男職工可先與單位溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映，請求介入。推薦閱讀：》》》《潛山一殘疾人靠一隻手創造「奇蹟」 帶動家鄉殘疾人創業致富》

程呈

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