4000人！長春公益崗招聘

關於做好長春市高校畢業生

基層服務公益崗位工作的通知

各城區、開發區人力資源和社會保障局：

為深入貫徹國家人社部《關於進一步加強貧困家庭高校畢業生就業幫扶工作的通知》（人社部函[2020]75號）、吉林省就業工作領導小組《關於進一步做好穩就業工作的實施方案》（吉就組辦[2020]5號），落實中共長春市委辦公廳、長春市人民政府辦公廳《長春市促進應屆高校畢業生來（留）長創業就業若干措施》的通知（長辦發[2020]38號）文件精神，有效幫助大學生加強崗位實踐鍛鍊、積累工作經驗、提高就業力，同時滿足我市基層社區應急體系、能力建設和部分機關事業單位工作需要，本次計劃分三批招聘4000人，第一批招1650人。制定如下方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以習近平總書記視察吉林講話為指針，統籌推進國家、吉林省、長春市各項「六穩」、「六保」工作部署，堅持對高校畢業生的重點關注、重點推薦、重點服務，健全覆蓋高校畢業生就業全過程的就業機制，突出精準施策，充分釋放「基層服務公益崗」對就業擇業觀的科學實踐指導、對就業能力的再提升和對社會認知的重塑。鼓勵和支持各城區、開發區開發「基層服務公益崗」，為高效復工復產、經濟社會穩定和高質量發展注入強大動力。

二、拓寬崗位範圍和條件

（一）崗位開發渠道

按照「總量控制、動態管理」的原則開展高校畢業生公益崗位開發。

1、社區高校畢業生公益崗位。以街道、社區建立「保民生、保就業」服務隊伍為首要任務，主要工作職責是基層人社服務專員。

2、機關、事業單位高校畢業生公益崗位。以開發轄區內機關、事業單位編外新增的服務性、輔助性崗位。主要工作職責以具體用人用崗需求為準。

（二）報名條件放寬

2020年度長春市戶籍的高校畢業生，自願從事公益崗位工作，且滿足以下條件：

1.遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法違紀;

2.身體健康，適合工作需要;

3.具備長春市2020年高校畢業生基層服務公益崗開發計劃表崗位要求條件;

4.未申辦營業執照和未繳納社會保險。

三、人員管理和待遇

（一）管理方式

高校畢業生基層服務公益崗位實行「誰用人、誰管理、誰考核」的管理原則，必須遵照用人單位所規定的各項規章制度，服從聘任、使用、考核、退出等管理工作，凡違反相關規定、工作紀律或健康原因不適合崗位要求的，即行終止協議。

（二）用工協議

高校畢業生基層服務公益崗位用工協議由招聘單位與所聘用公益崗位人員籤訂。（註：高校畢業生基層服務公益崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關固定期限勞動合同規定以及支付經濟補償的規定。）

（三）工資待遇

高校畢業生基層服務公益崗位人員上崗後給予不低於長春市最低工資標準的崗位補貼，並享受養老、失業、醫療等保險補貼和採暖費補貼。所需資金由市、城區（開發區）財政各承擔50%。

（四）服務期限

最長為三年，籤定用工協議，一年一籤(一年期滿後，經雙方協商一致，可續籤)，並嚴格執行三年退出機制，三年期滿自動解除用工協議。

四、申報流程

長春市人力資源和社會保障局、長春就業創業網站和各城區、開發區就業工作線上平臺是長春市高校畢業生服務基層公益崗位招聘發布、報名平臺。

（一）報名

2020年9月10日-9月17日登錄長春市人力資源和社會保障局網、長春就業創業網，點擊進入高校畢業生基層服務公益崗模塊，填寫《長春市2020年大學生公益崗位就業報名表》，同時上傳本人身份證、戶口本、畢業證照片。

（二）面試

通過結構化面試考察應聘者的綜合素質和能力，對報考同一崗位人員的面試成績由高到低順序錄取。面試工作由各區、開發區就業部門（用人單位）會同市就業服務局共同組織。

（三）考核

由各城區、開發區就業服務部門對擬聘人員身份、畢業證等資料進行審核查驗，並對其學習和工作的現實表現，特別是品行方面進行考察核實。

（四）體檢

由各城區、開發區就業部門統一組織擬聘人員進行體檢，參照人社部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》相關要求執行。

（五）聘用

對擬聘人員名單在上述網站上進行公示7日，無異議後辦理聘用手續。

（六）責任部門

各城區、開發區就業服務部門是高校畢業生公益崗位開發單位。

五、工作要求

（一）高度重視，加強組織領導

開發高校畢業生基層服務公益崗吸納未就業高校畢業生就業，是新形勢下貫徹落實重點人群就業工作的重大舉措，是進一步拓寬高校畢業生就業渠道，引導到基層就業的重要手段，是加強基層勞動就業和社會保障公共服務平臺建設的有效方法，對強力推進高校畢業生就業，穩定就業局勢，具有重要的政治意義和現實意義。各城區、開發區就業服務部門要高度重視，加強組織領導，儘快成立工作領導小組，明確分工，落實責任，嚴格做好疫情防控，確保工作有序開展。

（二）規範程序，實行陽光操作

各地要加大公益崗位開發力度，優先開發基層勞動保障平臺人員緊缺的崗位。要認真審核報考人員的資格和條件，加強面試、體檢、覆核工作的組織，按規定進行公示。嚴格操作程序，實行陽光操作，自覺接受監督。要認真做好政策宣傳工作，發現問題立即糾正。人員聘用後，要及時做好崗前培訓、用工協議、社會保險繳納、薪酬待遇、日常管理工作，確保各項政策落到實處。

（三）加強宣傳，營造輿論氛圍

要大力開展高校畢業生就業政策的宣傳，要積極、廣泛地動員社會各界都來關心和支持就業困難高校畢業生就業工作，形成社會合力，確保每一名有志於公益崗位的未就業高校畢業生都能真正得到幫助，真正把好事辦好，把實事辦實。

長春市人力資源和社會保障局

2020年9月2日

來源 | 掌上長春