2021年江蘇公務員考試申論熱點:規範雲招聘

　　為進一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務員考試網特別推薦申論熱點解讀「規範雲招聘」。希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。

 

　　【背景連結】

 

　　隨著網際網路技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑藉自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，就業服務向「線上」轉型，有關政府部門、行業協會、高校等也傾向於選擇「雲服務」，幫助求職者「雲上找工作」，「雲招聘」的優勢進一步凸顯。

 

　　【角度解讀】

 

　　[提出觀點]

 

　　在實踐中，「雲招聘」也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在「偽招聘」網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。

 

　　[綜合分析]

 

　　今年以來，我國堅持實施就業優先政策，保持了就業形勢總體穩定。一方面，充分發揮「雲招聘」的優勢。人社部發起「百日千萬網絡招聘專項行動」，截至今年6月底，有208萬家用人單位發布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面，針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題，有關政府部門不斷加強對網絡招聘的監管力度。接下來，政府部門需要在徵求意見的基礎上，完善網絡招聘服務管理規定，實現「雲招聘」法治化，讓求職者就業更安心。

 

　　[參考對策]

 

　　把好準入關。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規、制度設計，將「偽招聘」網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次徵求意見稿就提出，網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動網際網路應用程式等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的連結標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真偽。

 

　　督促網絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發展之需，也是監管要求。

 

　　規範「雲招聘」，還需要有關政府部門加強事中事後監管，以維護網絡招聘服務業的健康發展。「雲招聘」的大部分行為都發生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平。】　　備考已經進入最後的衝刺階段，在這最關鍵的衝刺期，江蘇公務員考試網攜手公務員教材中心甄選優質培訓機構心竺公考，傾力打造、重磅推出--2021年江蘇公務員考試衝刺模擬卷（紙質版），目前接受全國考生訂購中，19.9元=2套卷子+4晚考點技巧直播課，限量搶購，先訂先得。時不我待，想要的考生趕快訂購吧！

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