在馬雲提出「996」工作制以後，加班也進入了人們視野。在現如今的職場中，加班似乎是一個屬於中國的問題，在國外沒有加班概念的時候，我們已經有了加班補貼的政策。而在一些領導眼中，準點下班是無能的表現，只有留下加班的員工才是真的好員工，這也使的員工沒有準時下班的原因之一。
對於加班的話題，有一位網友就分享了他的經歷，他說這個周末本來是放假的，而老闆卻突然通知要加班，於是所有人回到了公司繼續上班，但是有一位實習生沒來，甚至在群裡都沒有回覆領導信息，直到晚上才回復領導：自己睡了一天剛醒。領導十分生氣馬上回復員工：所有人都在加班，只有你睡了一天。實習生也怒了，直言周末本來就是休息日，你打什麼感情牌，要是工作日我沒去你這樣說就算了，這是休息日，招聘我的時候你就說周末雙休，上個月我一直加班，休息一天怎麼了！好像因為我一個人就讓公司損失重大一樣。最後揚言這樣剝削的公司，我不幹了。
對於這位實習生的回覆，有的網友覺得感同身受，加了一個多月的班，我好好休息一天怎麼了，這領導只知道找存在感，不知道體會員工的辛苦。有的網友卻覺得這位實習生做錯了，你在這家公司上班，公司有什麼安排你都要接受，一個月都過來了，還差這個周末？
有的網友覺得就是八零後經常被老闆剝削，這才會讓老闆養成這樣說加班就加班的習慣，遇到了九零後以後，加班這一套就沒有了威脅，我們不用養老，沒有小孩煩惱，用辭退嚇唬我們？不用你說，我們自己就想走。網絡上眾說紛紜，但是歸根結底都是，加班可以，加班費麻煩給加班費，只要工資給足了，加班到什麼時候都願意。對於不願意加班的人來說，有的是工資沒給夠，有的是自己不缺錢，而且不喜歡老闆。
在小編看來，加班應該合理安排，不能一直加班，而且加班費也不能剋扣，一心只和員工談理想畫大餅的老闆不是好老闆，只有體下的老闆，願意支付加班費的老闆，才是好老闆。如果哪位加班一個多月的員工收到工資條是看到那一串長長的數字，相信老闆說加班他也會馬上到公司的吧。
對於這位實習生，大家有什麼想法呢？