12月13日中午時分，杭州錢塘新區人才就業服務網（www.hzqthr.cn）正式開通。這也標誌著，錢塘人才分類認定和人才安居補貼申請已啟動，從現在起，錢塘新區的各項「人才禮包」，將陸陸續續發放到人才們手中。
10月18日，錢塘新區召開推進高質量發展暨實施「新製造計劃」大會，重磅發布了《杭州錢塘新區關於建設「人才特區」打造才智高地的意見》。
這個被外界稱為「錢塘人才21條」的新政體系，囊括錢塘英才、國際人才、高層次創新創業人才、青年人才、主導產業人才、錢塘工匠、名師名醫七大類人才引育內容，是錢塘新區引育人才特別是海外高層次人才的「先手棋」，也將成為錢塘新區建設「人才特區」的行動綱領和政策保障。
「5+2」體系，覆蓋更廣
實習生也能拿到補貼
據悉，「錢塘人才21條」的最大特點之一，就是人才政策的覆蓋面更廣。在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區又延伸了F、G兩類人才，形成了人才新政的「5+2」體系。
比如，全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定；具有「985」「211」工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業技術職業職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定。
另外，針對青年人才，「錢塘人才21條」專設「青年人才逐夢計劃」。該計劃中，來錢塘新區工作的國內應屆博士畢業生可以拿到一次性生活、安居補貼，主導產業薪酬補貼等各類補貼共計44萬元，碩士畢業生可拿到13.82萬元，本科畢業生可拿到6.88萬元。
此外，來錢塘新區企業實習的海內外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。
需求導向，服務產業
企業培養人才也有獎
錢塘新區承載著產業轉型升級、打造經濟新「增長極」的歷史使命，目標是建設產業新城，是要有實實在在的產業特別是先進位造業支撐的一個新城。因此，引進、培育產業人才是「錢塘人才21條」的重要方向。
錢塘新區對符合主導產業緊缺目錄的人才，給予每人每年最高4萬元連續三年的薪酬補貼。同時，對在符合主導產業導向的企業工作、年薪50萬元以上的人才，給予每年最高60萬元年薪資助。
「錢塘人才21條」從資金、場地、金融等方面，大力支持人才創新創業。新區對高層次人才來區內創辦企業的，經認定評審後給予最高1000萬元啟動資金和研發費用補助、最高1000平方米3年租金補貼、最高1000萬元貸款額度貼息支持以及最高1000萬元創業發展資助「四個1000」政策支持，對產業發展緊缺、水平特別突出的項目，給予最高1億元資助。
錢塘新區還形成了一套科學、高效的項目認定評審、引進落地、扶持服務的人才項目管理體系，成為海內外人才創新創業的首選之地。今年以來，共組織五批人才項目認定評審，有138個項目通過認定評審，獲得高達8500多萬元的項目資助。
此外，企業每培養一名杭州市D類及以上人才，錢塘新區給予企業2萬元激勵，上不封頂，培養人才越多，獲得的激勵越多。每三年開展一次「重才愛才先進單位」評定，入選單位可獲得10萬元獎勵。
【浙江新聞+】
「錢塘人才21條」亮點一覽
高層次人才——
經認定評審後，給予最高1000萬元啟動資金和研發費用補助、最高1000平方米3年租金補貼、最高1000萬元貸款額度貼息支持以及最高1000萬元創業發展資助「四個1000」政策支持，對產業發展緊缺、水平特別突出的項目，給予最高1億元資助。
安居補貼——
G類-B類人才可以申請800元/月-4500元/月不等的租房補貼，或者也可以選擇購房補貼。B類人才可以拿到200萬元購房補貼，而像博士這樣的E類人才可以拿到30萬元購房補貼。
名師名醫——
對教育、衛健行業高層次人才，給予安家補助20萬元-100萬元，對名師名醫領銜科研項目，給予專項資金最高500萬元。
錢塘工匠——
對「錢塘工匠」「錢塘首席技師」「技能大師工作室」，給予1.5萬元至10萬元不等的獎勵，並對獲得「浙江省技術能手」「全國技術能手」「中華技能大獎」的獎勵5萬元-20萬元不等的獎勵。
更多優越政策，可訪問杭州錢塘新區人才就業服務網查詢申請。