公務員「八項規定」改革、事業單位改革也將在2020年前完成，改革之後削減了很多體制內人員的福利，公款吃喝，公車私用等也抓得越來越嚴格。打擊了很多考公人的學習熱情，但是不要被表象迷惑，看了這些隱藏福利就知道體制內依舊很「香」。
一、退休待遇
公務員養老改革之火只有老人能享受退休工資了，新考入的公務員和外界接軌參加社保。那麼是不是說明之後公務員事業單位就是和普通職工拿一樣的退休金了呢？不，還有職業年金。
退休後體制內還能多拿一份職業年金，雖然企業也能夠為員工購買年金，但是現在五險一金都能作為福利的企業，也是有極個別的頭部企業會給部分領導級別的員工繳納。但是體制內不論什麼級別都是強制購買。就是退休後體制內的到手的退休金依舊比企業多。
二、醫療
公務員不像外界說的是公費，體制內也是購買的職工醫療保險，和普通職工報銷比例區別不大，但是蚊子再小也是肉，總體報銷比例還是比普通人員高一些。
但是上面只是國家大政策，部分省份部分崗位公務員依舊享受公費醫療甚至子女在一定年紀之前也能享受。考前查查待遇，說不定你就是那個享受公費醫療的幸運兒。
三、子女教育
中國人嚴格執行著「再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育」。教育在中國人心中看得比什麼都重要。看看普通人為了孩子上學，買學區房，節衣縮食也要讓孩子接受好的教育。但是教育資源總歸是有限的，在激烈的教育資源爭奪下，絕大多數公務員卻能搶佔先機。
現實中大部分 機關幼兒園的師資力量都非常優越，在招生中一般都是優先滿足公務員事業單位的入學需求。
在有的地方，重點小學、初中留給一些名額的機會也有。以上並不是說他們是利用自己的特權搶了別人的入學名額，而是身處的環境讓他們不僅注重孩子的教育，也能夠有渠道了解到第一手資料，先佔到位置，比其他沒有信息渠道的人自然會好一些。
雖然通過一系類的改革後體制內福利減少了不少但是上有政策下有對策，各省市各系統基本都有額外的福利和補貼。比如帶薪年假，比例非常高的住房公積金等等。尤其是今年的疫情更讓人認識到了穩定的好處，在你的目標不是非常明確時，在自身抗風險能力比不上天災人禍時，考公無疑是為自己以後非常負責的選擇。