來源：金融界網站
成立八周年之際，字節跳動公司近期更新了企業文化（其內部稱為「字節範」），新增「多元兼容」，旨在打造多元化的全球團隊。
「字節範」被認為是字節跳動員工的工作方式和行為共識。最早由字節跳動創始人兼CEO張一鳴，提出於公司成立六周年年會上，共包括五條內容：「追求極致、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業」。
據字節跳動文化官方帳號「字節範兒」，此次更新，加入第六條核心原則「多元兼容」，是因為字節跳動全球產品和業務的高速成長，要求團隊和人才建設更加豐富、包容，「隨著字節跳動的快速發展，產品和平臺覆蓋的國家、地區和文化不斷增多。用戶群體展現出豐富多元的特徵——比如不同性別、年齡、族裔、語言、文化背景等方方面面。同時，產品的一大核心和重點，就是建立豐富包容的社區文化，為多元不同而喝彩」。
企業文化是組織建設的重要一環，與使命、願景，共同構成企業成長發展的根基。網際網路公司因市場體量大、員工數量多，其企業文化尤其受到關注。與字節跳動「字節範」相似的案例，還有阿里巴巴的「新六脈神劍」，騰訊的「瑞雪文化」，以及百度的「簡單可依賴」。
「字節範兒」早前公布過的一份數據表明，2018年至2019年，字節跳動全球員工增長超過55%，總數超過5萬人。截至2019年底，字節跳動在全球共有240個辦公室和15個研發中心。
2019年3月，在字節跳動公司成立七周年年會上，張一鳴曾透露，2012年在創業起步的公寓裡，內部已經開始討論全球化，討論組織由來自全球各地的團隊組成，當時公司先有英文名「ByteDance」，之後才有中文名「字節跳動」，是因為覺得「移動網際網路帶來的機會在全球都存在」。
字節跳動全球化的正式布局，始於2015年8月。數年間，字節跳動在海外陸續推出了多款有影響力的產品，包括TikTok、Lark、Helo等。2018年，在與清華經管學院院長錢穎一對話時，張一鳴曾定下「小目標」，表示希望三年內實現全球化，即超過一半的用戶來自海外。
根據知名移動應用數據分析公司Sensor Tower估算，截至2019年12月，TikTok在App Store和Google Play上的累計下載量超過了15億，已經連續兩年位於全球熱門移動應用（非遊戲）全年下載量榜單前五名，是目前全球最受歡迎的應用之一。
公開資料顯示，截至2019年底，字節跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過15億，業務覆蓋150個國家和地區、75個語種，曾在40多個國家和地區排在應用商店總榜前列。