什麼專業薪水高，風口專業，海歸的收入情況，你都知道嗎

近期，《2020年中國大學生就業報告》發布，報告中顯示，2019屆本科畢業生月入5440元，本科計算機類、高職鐵道運輸類專業領跑薪酬榜。

先來詳細看看這份報告吧~

剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來本科生起薪漲幅為23.6%；高職畢業生平均月收入為4295元，與2015屆相比，五年來高職生起薪漲幅為15.7%。

大學畢業生升學比例持續上升。本科生國內讀研比例從2015屆的13.5%上升至2019屆的15.2%，高職畢業生讀本科的比例從2015屆的4.7%上升到2019屆的7.6%。

具體來說，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元；鐵道運輸類、計算機類、水上運輸類等高職專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為5109元、4883元、4763元。

月收入前10專業類

本科、高職「綠牌」專業

綠牌專業指的是失業量較小，就業率、薪資和就業滿意度綜合較高的專業，為需求增長型專業。行業需求增長是造就綠牌專業的主要因素，連續綠牌說明相關專業就業優勢具有持續性。

本科、高職「紅牌」專業

紅牌專業指的是失業量較大，就業率、薪資和就業滿意度綜合較低的專業。這與相關專業畢業生供需矛盾有關。紅綠牌專業反映的是全國總體情況，各省區、各高校情況可能會有差別。

01

本科生

2019屆本科畢業生就業比例最大的行業類是「教育業」（就業比例：15.9%），同時與2017屆相比增幅也較高，為8.2%。具體來看，在「教育業」的就業增長主要是「民辦中小學及教輔機構」（2019屆就業比例：7.6%）、「公辦中小學教育機構」（2019屆就業比例：6.1%）的需求增長，較2017屆增幅分別為20.6%、7%。

其他就業比例較大且增長較多的行業類還有建築業（2019屆就業比例：8.9%），信息傳輸、軟體和信息技術服務業（2019屆就業比例：8.9%），各類專業設計與諮詢服務業（2019屆就業比例：5.8%），文化、體育和娛樂業（2019屆就業比例：4.6%），人才需求分別較2017屆增長6%、4.7%、7.4%、18%。

02

高職畢業生

2019屆高職畢業生就業比例較大的行業類是建築業（就業比例：11.1%）、教育業（就業比例：7.8%）。與2017屆相比，到「教育業」就業的高職生比例增幅也較高，為20%。具體來看，在「教育業」的就業增長主要是「教輔及培訓機構」（2019屆就業比例：2.9%）、「幼兒與學前教育機構」（2019屆就業比例：2.5%）的需求增長，較2017屆增幅分別為26.1%、19%。

其他就業比例較大且增長較多的行業類還有信息傳輸、軟體和信息技術服務業（2019屆就業比例：5.8%），居民服務、修理和其他服務業（2019屆就業比例：4.7%），住宿和餐飲業（2019屆就業比例：3.9%），人才需求分別較2017屆增長13.7%、6.8%、21.9%。

風口行業

中國薪酬網的報告還提到了未來可能成為風口的行業，具體如下：

1、第三產業類

其中包括：法學、新聞傳播學以及編導、經濟學（金融學）、管理學。

2、人工智慧類

其中包括：計算機科學與技術、電子信息、機械工程、自動化。

3、基礎設施建設類

其中包括：力學、土木工程、建築學、風景園林和城市規劃、電氣工程、交通運輸工程、水利工程、測繪科學與技術和地理信息系統等。

基礎設施主要包括交通運輸、機場、港口、橋梁、通信、水利及城市給排水系統、供電設施和提供無形產品或服務於科教文衛等部門所需的固定資產，是所有企業、單位和居民生產經營工作生活的共同物質基礎，是城市主體設施正常運行的保證。

我國的基礎設施建設行業投資在逐年加大。

@微光

留學生群體的回國熱

中國留學生主體，從原來的精英群體向大眾群體轉變，留學生的數量不斷上漲，越來越多的工薪家庭，選擇將子女送往海外讀書。現在，中國各類出國留學人員累計達到519.49萬人（2019年年初）。

在2017-2018年間，中國向澳洲輸出了 112,297名留學生，比上一年度增長7.8%

2018年中旬發布的另一份報告顯示，46%受訪者非常明確的表示：畢業後就回國就業。有52%的人，計劃在國外工作一段時間積累一定經驗後回國。

2017年，共有48.09萬留學生選擇回國，回國率高達79%，較10年前增長了48%，中國正在迎來第三次「海龜潮」。

比如澳洲中國留學生表示，當地就業難，回國選擇更多，成為了他們畢業後回國的主要原因。對於沒有本地PR或者公民身份的留學生來說，畢業後能夠迅速找到一份全職工作，相對困難。

由於海歸人數逐年攀升，海歸學歷不再像以前那樣稀缺。從薪資來看，8成留學生的預期年薪在20萬元左右，但是6成以上的海歸年薪在10萬元以下。

海歸的平均薪資和國內85%的畢業生的薪資持平。對於大多數留學生，預期薪資和實際薪資存在一定差距。

當然，稀缺人才，依舊可以拿到較為理想的薪酬。

AI 領域工程師平均薪酬在30-60萬人民幣之間，該領域回國人才也出現了大規模增長，同比增長達47.83%。

篩選了部分來自美國、英國、加拿大、澳洲等地區海歸真實爆料，留學生回國後的真實薪資其實是這樣的：（以下來自微博@辦公室吐槽君）

10位美國海歸真實薪資

01，美碩，魔都，學校排名前50，稅前10k。想知道那些說金融20k的到底進的是哪，跟我一塊兒畢業的小夥伴也沒這麼高啊。

02，美本日碩，拿了上海和香港的offer，上海稅前月薪20k，香港30k，都拒了，還是喜歡京東...

03，美碩好歹算個綜合top前50，南京，ee轉金融，本科985，現在交雙一流。回國3年，月薪1萬多，不加年終獎....別bb回國，廟小妖風大，水淺王八多。

04，廣州，高中初中香港國際學校美高那種，大學美國本科top50，月薪11k。

05，有時候想想真不知道怎麼說，美國中餐館打工一周雙休都有3500刀，也就是人民幣2萬多。

06，美本碩，在美國留學9年，回國第一年3線城市，常州金壇區，14k/月。

07，呆過的公司的新入職小姐姐，美本文理學院，北京稅前3萬5。

08，美國4年回國1年，坐標瀋陽，我回來之後找了小半年才找到一個7.6k的。

09，留美top50，國內一年，HR稅前10k，心塞。

10，美本日碩，之前在北京科研機構事業編，到手6k-7k，現在深圳高校到手7k-8k。

6位英國海歸真實薪資

01，上海去年英碩傳媒剛回國第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。

02，工作即將一年整，英國本科學的是會計金融，帝都做外企財物分析，剛入職月薪稅前5.5k，工作半年後加薪到7k，亂七八糟加起來一共估計10萬....就真的很普通了。

03，國本英國碩士，回國在四大的二線所趴著，當時起薪7k多，每年漲30%，就這樣吧。

04，十八線，英碩，工作一年半稅前8k，另外想說工資不能限於月薪，畢竟單位不同薪資結構不同，有些單位的年終獎非常誘人，而我....

05，英國碩士，畢業工作3年，工程單位，月薪2.5萬年底績效好的話，一年40萬+。

06，世界前20學校研究生畢業，英國留學，本科金融，研究生business，坐標浙江，月薪3k...............CFA 1 Pass

7位澳洲海歸真實薪資

01，呵呵....難得留言還是如此傷心的話題，澳洲8年回國5年，坐標南京月薪4000。

02，澳洲，帝都，6月回的國，教育行業，7k，本來學的金融，之前也做的金融，回國厭了金融想圖個工作好心情就轉了行，然而...

03，看行業吧，金融的話，土澳留學，上海入職一年12k。

04，土澳5年商科master，回國廣州某商業地產開發國企，13薪到手月均6.5k左右，算上補貼10k出頭，這個月跳槽去了某個外資乙方，佣金部分不確定能有多少，但底薪稅前7k。

05，室友：AI985本科，澳洲博士，英國博士後，即將回國，年薪90萬，稅後60+膜拜大神。

05，5年前985本科畢業時年薪稅後30萬，鄭州，現在雪梨大學讀博士畢業年薪20萬。

06，澳洲碩士，一線城市，第一年工作，企業財務到手7000+，朋友香港碩士，marketing，到手8000+。

07，澳碩會計專業，國內在二線城市外企做了半年稅前5k，現在帝都稅前1萬，感覺遇到好領導好同事比工資重要。

海外留學生：

我覺得海歸在就業方面沒優勢最主要的原因就是海歸太多，學生的學歷及能力層次是也是多樣化的。

多年前的美國留學生更多的是精英化留學，而現在更朝著大眾化發展的趨勢蔓延，海歸光環被極大的削弱。

另外，國內教育質量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優勢，甚至處於一些劣勢，比如：
容易錯過企業校招季
缺乏相關工作經歷
和國內名校比，海歸處於劣勢
國內HR只認名校
對自身沒有明確的定位

海歸有海外學習背景，而本土人才熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。

以上都是不同的人所的回答，沒有進行不同維度的比較，比如：個人的優秀程度、院校專業排名、工作年限，家庭背景、人際關係等等，僅作為參考。

優秀的人咋都掙得多，你覺得呢？

圖片源水印

信息參考：

墨爾本微生活

大學四年

觀世海外

英倫百寶箱

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