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國家公務員面試模擬題
「問題是時代的聲音」。新一屆中央領導屢屢強調，各級領導幹部要有「問題意識」。請談談你的理解和看法。
【參考答案】
新一屆中央領導屢屢強調，各級黨員領導幹部須「不迴避矛盾，不掩蓋問題」，要有「問題意識」，強調的就是領導幹部的責任意識。
但是在一些地方領導幹部中，存在著領導問題意識淡薄，對問題的嚴重性預見不足;有的習慣於報喜不報憂，講成績長篇大論，講缺點卻蜻蜓點水，怕談存在的問題，看不到潛在的危機。
這些領導幹部沒有「問題意識」，原因主要有三點。一是沒有發現問題。部分領導幹部責任意識淡薄，在其位不謀其政，把責任掛在嘴上，得過且過，浮於表面，不求實效。二是不敢講問題。談到問題遮遮掩掩，擔心影響自己的政績。然而，不說問題不等於問題不存在。尤其是當今「人人都是麥克風」的時代，在媒體聚光燈下，遮遮掩掩不僅會貽誤解決時機，還容易失去群眾信任和支持。其三，不會講問題。一些熱點敏感問題，涉及面廣，情況複雜，倘若沒有深入調查研究，很難講出真問題。
問題意識，是變化了的世情、國情和黨情對新時期的領導幹部提出的新要求，需要我們做到以下幾點：
第一，營造「問題意識」氛圍。要普遍樹立起「查找問題為榮」、「掩飾問題為恥」、「迴避問題可悲」、「報喜報憂都要實事求是」、「凡事都要問一個為什麼」、「知其然還要知其所以然」等重要理念，以促進形成一種敢於「提出問題、暴露問題、正視問題」的良好氛圍。
第二，「發現問題』能力。新時期，我們在工作中會遇到過去我們不曾遇到的新問題，沒有現成的答案可以去參考。如果領導幹部還是因循守舊、固步自封，那就只能被時代淘汰，這需要領導幹部克服「本領恐慌」，通過不斷學習，提高解決新問題的知識和能力。
第三，善於「抓住問題」的實質。由於我們所面臨的問題的複雜性，很難從表面就簡單看出這個問題的實質，這就需要領導幹部擁有「由表及裡、由現象到本質」的分析的本領。並積極做好工作，防止流於形式、推諉扯皮的現象發生。
第四，建立「查找問題」的長效機制。強化「問題意識」首先領導要帶頭，還要以多種方式鼓勵下屬經常性地查找問題，提出問題;要鼓勵下屬立足崗位，不斷有所發現，有所創新。創新建設「問題意識」長效機制的形式，如：實行民主集中制、定期召開民主生活會、開展談心交心活動等。
第五，積極解決問題。強調問題意識，最終是為了解決問題，切實提高人民群眾的生活水平和幸福指數。作為一個有問題意識的領導幹部，應該虛懷若谷地聽取各種意見，冷靜科學地分析原因，深思熟慮地提出辦法。
我們每一個領導幹部都要樹立「問題意識」，善於發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的正能量。
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