在求職面試時，求職者都會儘可能多地向面試官展示自己的個人能力、成績等。而面試官除了對求職者的基本情況有個全面的了解外，還會通過一些特殊的提問，考察求職者的反應能力。
一個聰明的求職者，懂得機智地應對面試官的提問，從而充分地展示自己的能力。下面這個例子，就值得我們好好看看。
某公司需要招聘一名行政助理，3位求職者參加了面試。因為最終只會錄用1人，所以3個人都暗暗較著勁。因為個人履歷各有千秋，所以面試官一時難以分出優劣。
面試官是該公司的人力資源部經理，中年女性。在提了幾個問題之後，面試官突然問道：「我考察一個小問題：請問，我夢到抬棺材，是什麼意思？」
第一位求職者馬上站起來，搶先回答道：「這個很簡單，夢到抬棺材，預示著您要升官發財了。這是一個好夢，我先在這裡祝賀了！」面試官笑了笑。
第二位求職者回答道：「對，第一位求職者已經說了，就是這個意思。我就不再單獨重複了。這種夢，很多人都希望做，但卻難以如願，您這絕對是有好事要發生。」
第三位求職者是一位「90後」小夥子，他站起來回答道：「解夢裡確實是有升官發財的意思。但我認為，夢境僅僅只是夢而已。我們在不同的時間段做的夢都會不同，可能會夢到各種東西，都屬於正常情況。我不覺得它應該有特殊的含義，夢醒之後，該幹嘛繼續幹嘛。只要我們勤奮努力，一切都會有的。」
聽大家說完，面試官當場宣布，第三位求職者通過面試，將被公司錄用。面試官給出的理由是：這位求職者敢於跳出傳統意識的窠臼，表達自己獨特的觀點，並能夠理性對待所發生的事情，這才是公司需要的人才。
顯然，面試官提出的是個普通的問題，前兩位求職者落入了固定模式回答的俗套，而第三位求職者則表達了不一樣的內容。所以，第三位求職者被錄用。其實，在面試時，一個問題的答案並沒有那麼重要，重要的是，求職者能夠充分表達獨特的內容，才能引發關注，得到認可。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）