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　　筆試成績查詢時間：2021年1月

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　　筆試閱卷結束後，由中央公務員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分數線，對西部地區和艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，將予以適當傾斜。

　　面試技巧：　　面試技巧之如何打動考官

　　一、熱情真誠

　　對於面試考試，很多考生都希望能夠表現出最好的一面，因此會儘可能的包裝自己，用嚴肅的表情掩飾內心的慌張，用華麗的辭藻掩蓋內容深度的不足，殊不知這樣反而難以獲得好的成績。考場之上，面試官對於表情僵硬、答題華而不實的考生是很難有好感的，相反，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有微笑有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇的表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，「高大上」的套路化答題反倒不如「接地氣」的真誠作答。

　　二、細緻深入

　　對問題的分析要仔細、深入。一方面，對於一些有情景、有角色身份的題目，一定要關注到位，例如，某小學一些學生突然嘔吐腹瀉，問你作為教育局的工作人員應該怎麼辦，對於這道題，不可以過於著急的答題，如送學生去醫院、聯繫家長等，我們要結合題目中的身份，作為教育局的人員，此時應該是聯繫校方，對學校做出指示，引導下一步行動，才符合身份職責。

　　另一方面，對於時政類的題目，分析要深入，例如，某大學的附屬中學招聘了十幾位博士生擔任教師，對這一事件，很多人會分析是否是人才浪費，但是除此之外，我們也應該看到的是當前教育資源的不均衡，只有透過題幹問題，看到更深刻的社會問題，才能體現思考的深度。

　　三、匹配崗位

　　在面試答題的時候，雖然是圍繞題目進行分析作答，但是考生們一定要記住，在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。例如，在分析話題的時候，除了用一般的方法如辯證分析、原因影響分析等，我們還可以談談自己的例子，從而突出自身的優點，或者是適當結合所報考的崗位來分析，體現人崗匹配。

　　當圍繞題幹問題談如何做時，除了解決題幹中的問題之外，也可以在最後說一說自己會如何做，結合自己即將進入的崗位談談自己要注意什麼，從而體現自己對崗位的思考，也能讓考官看到考生的潛力。

　　以上就是為大家提供的針對如何打動考官的一些方法，但是想要真正做到這幾點，還需要多加練習。

（編輯：changyan）