在高等教育日益普及的時代,獲得更高的學歷已經成為一些本科學生的普遍追求。現在,應屆畢業生的人數越來越多,而學歷與成績已是應屆畢業生求職的敲門磚。近幾年以來,考研的人數不斷上漲,於是考研的競爭也在不斷加大。為什麼有越來越多的學生選擇考研呢?
根據有關機構的調查中心針對考研群體的問卷調查,受調查者普遍認為選擇考研的具體原因在於:提高未來就業的競爭力,通過考研進入更高層次的知名大學,在讀研期間完成學歷與學術深造的夢想,暫時逃避就業的壓力等等。其中,提高未來就業的競爭力大學是40%受調查者的心理認同。接下來,小瑜老師和同學們談一談碩士研究生在找工作過程中以及工作中的一些優勢。
第一個優勢,滿足用人單位設置的學歷要求。由於現在求職的大學生人數眾多,一些用人單位為了篩選求職人員,首先設定學歷門檻。還有一些用人單位在重要的崗位招聘時,首先要求:碩士研究生或以上學歷人員可以報考。於是,本科學生只能在門外觀望,卻無從著手參與競爭。
第二個優勢,碩士研究生以上學歷的工作人員,工作待遇往往比較高。這個世界上的職場競爭,其實十分現實,你的學歷,在很多情況之下,能夠從形式要件上代表著你的水平。研究生學歷是對於許多職場競爭而言,就是一塊必要的敲門磚,因為個人能力這種事,在很多關鍵的時刻,不能夠一時間用語言和行動證明。當然了,從長遠來看,高學歷和能力匹配才是持續發展的關鍵。
第三個優勢,在城市引進人才的過程中,具備研究生學歷的人,能夠享受到更多的政策優惠。現在,我國多地的省會城市為了爭奪人才,利用自身的優勢為高學歷的人才提供更高的福利待遇。比如北方某市為了吸引知名高校的人才,設立人才綠卡,給予研究生的支持力度要比本科生高出一截。
第四個優勢,研究生學歷的人員具備更多的升職機會。我們以公務員為例,同時考上公務員的本科生和研究生,在同一工作崗位上,一般而言,研究生學歷的人員,其升職相對來說更容易。目前,一些地方對於80後的幹部,要求本科學歷已經足夠,但是對90後的幹部,在條件適應的情況下,更多的單位傾向於培養學歷高的幹部人才,有個碩士學歷更容易被納入後備幹部培養。在一些遴選考試中,省級、市級部門可能會設置學歷要求,在同等表現之下,一般更傾向於選拔研究生學歷的工作人員。
第五個優勢,研究生科研能力更為突出。一般而言,在一些要求科研實力的工作崗位上,具備研究生學歷的人員由於在校期間經過深入的學習,在科研方面的表現更為出色,形成的專業創新成果更加規範,更加標準。綜合來看,研究生學歷的人員在整體上能夠獲得更多的提升機會,但是並非所有人都適合讀研。在研究生管理越來越嚴格的趨勢中,本科生是否讀研,還要看自身的學習能力,以及自身的機遇。