前言：
職場的我們，總是會遇到各種委屈和心酸。今天周六，筆者就不跟大家談求職跳槽了。因為最近坊間很多人抱怨領導不好，什麼上司有「神經病」，領導是個奇葩等等。前不久，一位網易員工自述在身患重病的情況下被領導暴力裁員，看的很多小夥伴是心驚膽戰，直呼太可怕了。面對這樣的領導， 有些人選擇了默默承受，還有些人選擇了吐槽。在某匿名職場社交平臺上，就有網友開始吐槽自己的領導了，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。坐標字節跳動，感受一下我的leader，荒唐至極，而且動用這種撒潑的方式交流，我也真是沒出說理去了。以下為全文。
leader突然過來要求給我春節排班，春節7天要求我上5天休2天，我溝通表示我不太想上，leader說不行，必須得上，並且說這是公司規定，非運營系列必須上，沒有春節假期。我問是哪項規定？leader答覆你是想較真嗎？我說我真的是不太想春節值班。leader答覆那你是想違規嘍。我無奈說那就違規吧。leader一踹凳子跟旁邊人說「行，給他記上"，並停掉我手頭工作。
國家法定節假日而我不可以放假，公司制度凌駕於國家規定，不上還不行？我不妥協就踹凳子撒氣，這是一個合格leader的做派嗎，不敢苟同。Ps：去年春節假期我已經在公司值班了。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。這leader太嫩了吧，春節值班幹什麼呢？沒有加班費？這公司你怎麼呆滿一年的？逼你辭職吧？簡直不敢相信。這leader像混江湖的不像網際網路的，他去錯地方了。是不是進大廠都需要買個錄音筆全天錄音……
也有網友建議到。頭條圈實名舉報去，反正我估計樓主也混不下去了在這個人手下，不如魚死網破。頭條的椅子蠻貴的，踢壞了讓他賠。值班啥時候成個人意願了，都是排班啊，春節按國家規定給三薪就行，否則航空公司的人不想春節值班，火車司機不想春節值班，都癱瘓了，誰不想回家過年，必要職位都是要頂在崗位上。
有網友吐槽到。刷新三觀，私企不都是協商著來，而且樓主去年也值班了，這明顯是過來找事的，這溝通態度不上也沒毛病，平常這領導應該是作威作福慣了。我估計樓主平時太好說話了，去年就讓你春節值班。今年還讓你春節值班，你為什麼要說「不太想上」，硬氣點明確拒絕他，這不是欺負人麼。
也有網友表示羨慕。可惜我們沒值班，我想要錢，擱家裡一毛錢不賺還得花錢，其實還有好多人想加班，本地的一般都想加，外地的都想回家，優先本地的就好。我想春節加班都想瘋了，春節在家超無聊，最討厭串門，公司死活不讓加。
也有網友罵到。這點事兒能溝通成這樣，這領導也是牛逼。春節三天三倍薪資，願意上的來，其他時間輪班咯，這事只能商量著來。這是怎麼當的leader，這城府，假期值班自願上一部分，有3倍工資加持，自願地上，不願意的人家要回家團圓。
也有網友認為。領導喜歡你，怎麼都行。領導不喜歡你，怎麼都不行。80後的領導還喜歡別人跪舔，既然去年已經拍過一次了，今年該換別人啊，不能只薅一個人的羊毛，錄音筆最近很暢銷。我曾經也有這樣的領導，仗著司齡老經常會做一些在我看來比較幼稚的事情。然後我向上找她的直接領導，跟我關係不錯，我投訴她把她擠走了。後來我到了她的位置，不過沒給title我。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
吐槽領導這件事兒，凡是在職場經歷過的都懂。工作嗎，免不了受委屈。平時我們有很多來源於上司的壓力，比如經常加班、反覆修改方案、背各種KPI、莫名背鍋…作為下屬的我們，即使這樣多半也不敢吭聲，只能照做，員工一直處於這種長期的壓迫狀態下，敢怒不敢言，自然會有怨氣和負面情緒。這件事的關鍵是，應該如何破局？
孫子說：「知己知彼，百戰不殆」，成年人的世界只看利弊，不看對錯。
對於員工。這樣的吐槽是一時痛快，把心中的不滿和情緒都發洩出來了，然而負面效果卻有一大堆。比如「怨婦心態」下習慣性抱怨，負面情緒等等。一但情緒掛在臉上，領導遲早也會發現，這更會惡化兩人的關係。最後，你的吐槽沒有改變任何現狀，一切照舊，甚至讓情況更糟。
對於領導。企業的老闆或領導，我們一定要有人情味，要換位思考，一定要將下屬當人看，作為領導的你，請善待你的下屬，幫助他們解決他們需要你解決的問題。企業老闆或領導，請務必改掉你口無遮攔的這個壞毛病，因為有些員工是為了工資而忍受你的脾氣或平時的被罵，如果你堅持口無遮攔的處事風格，那最後受傷的一定是你自己，就如生而為人，我們都應該善良，千萬不要欺負老實人。
寫在最後：
我們在職場中其實也能發現，職場其實並沒有那麼多「刺頭」的，大部分職場人最終都是在被逼無奈才和公司有正面衝突。如果一個高情商leader能早早溝通解決問題，何必做一些即傷害公司利益，又傷害員工的事情呢？