古藺人，中秋國慶放假通知來了！連休8天！期待嗎？

2020-09-06 古藺縣融媒體中心

編輯丨彭媛媛來源丨川報觀察

大家期待的"雙節合一"

終於要來了

2020年的國慶節和中秋節

將會在開學一個月後到來

這個假期可以連休8天哦！

十一假期高校學生能不能離校呢？

不少網友關心，十一假期高校學生能不能離校呢？對此，教育部應對新冠肺炎疫情工作領導小組辦公室主任、體育衛生與藝術教育司司長王登峰迴應：

其實十一的假期和周六周日、課後進出校門的管理是一樣的。

有的學校可能會明確，因為剛開學沒多久，而且疫情防控有個時段的問題，比如說北京市的高校在學生返校之前要持七天內核酸檢測有效證明，如果你十一離開校園到外地去，回來的時候可能還要履行這樣一個手續。

所以，可能各校要根據實際情況，特別是各個學校、各個地方，根據當前疫情防控的要求來合理地作出安排。不鼓勵"一刀切"，但是每一項防控措施都要做到位。

超長的8連休令人激動

上一次8連休已經是3年前啦

而且！

有些小夥伴還可以休年假

年假+8天連休

這個限量版假期

過了今年就沒有了~

還是帶薪休假，絕對不能錯過！

不知道自己有幾天年休？

小編帶你來了解下

單位應當保證職工享受年休假

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5天。

已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10天。

已滿 20 年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位不安排職工休年假需支付 3 倍工資

《職工帶薪年休假條例》規定："單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。"

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300 就可以了。

這些情形職工不享受當年的年休假

值得注意的是，即使符合"連續工作 1 年以上"這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定，"職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

小夥伴們想好要去哪裡玩了嗎？

快點安排好你的中秋+國慶小長假吧！

小編溫馨提醒

出門在外

個人衛生防護一定要做好哦！

- END -

責編丨丁 念初審丨朱 茂 終審丨汪邦坤

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