為進一步加強信州公安輔警隊伍規範化、制度化建設，穩步推進信州公安輔警管理制度改革，動員全體輔警堅定信心，積極作為。6月10日上午，信州公安召開2020年輔警大會。信州分局黨委委員、副政委夏昱主持會議並講話，黨委委員、政治處主任郭江嶼解讀相關文件精神。信州公安各部門負責人、民警、輔警代表共200餘人參加此次大會。
輔警隊伍是公安隊伍的重要組成部分，為公安機關提升社會治理能力水平提供了重要補充。為切實規範輔警管理，提升輔警素質，調動輔警積極性，探索建立輔警激勵導向措施，信州公安連出兩份專門文件，硬貨滿滿的《上饒市公安局信州分局警務輔助人員獎勵辦法》和《上饒市公安局信州分局警務輔助人員薪酬待遇分配方案》，推動輔警工作規範化、制度化、法治化、職業化建設提速增效。
《上饒市公安局信州分局警務輔助人員獎勵辦法》創設了專門的警務輔助人員獎勵制度，實行一事(案)一獎、戰時表彰送獎和年終考核獎勵等機制，明確獎勵比例、標準，建立並形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優評先等多種形式的褒獎體系。獎勵經費列入信州公安年度預算。輔警獎勵由低至高依次為四至一級嘉獎，並頒發獎章和證書。獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以提前一年調高一檔次薪級工資，不斷完善輔警職業榮譽建設。
《上饒市公安局信州分局警務輔助人員薪酬待遇分配方案》以職業化為導向，以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學設置輔警薪酬標準和結構。以服役年限、業績表現為主要考量指標，設立五類崗位、五個層級，並設立試用期，按照輔警層級建立與之相對應的薪酬結構。薪酬結構由崗位工資，薪級工資、工齡工資、績效工資、津貼補貼、人員福利等部分組成，明確增加輔警高溫津貼、烤火費，為一線輔警購買人身意外傷害保險。多措並舉，確保將來自分局黨委的關心關愛落實到全局每一位輔警。同時探索建立科學評價機制，分類制定輔警工作量化考核細則，考核結果與績效工資掛鈎，按等次發放，以精細化管理、目標化考核助力形成輔警幹事創業的正向激勵體系；以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、公積金、休息休假、工傷患病等各項待遇，形成持續有效的激勵機制，努力創造拴心留人的職業保障環境。
堅持政治建警、優化評比表彰、提供職業規劃，一項項激勵獎勵舉措凝心聚力；完善機制體制、釐清崗位職責、健全考核辦法，一個個閉環管理體系日臻完善；保障薪金待遇、做實人文關懷、每年健康體檢，一件件關愛暖心實事落地見效，通過不斷的創新輔警管理辦法，有效激發輔警隊伍的凝聚力、戰鬥力、向心力。
會議要求廣大輔警要進一步找準定位、腳踏實地、務實工作，真正成為信州公安的生力軍，成為廣大民警的左膀右臂。
一是要端正心態，切忌妄自菲薄。要找準人生坐標，堅定理想信念，始終帶著一份責任感和進取心謀事幹事，小舞臺也能有大作為。
二是要珍惜崗位，錘鍊自身素養。要珍惜現有崗位，不斷加強學習、提升素質，嚴守紀律、務實工作，將自身打造成一名合格的「公安戰士」。
三是要嚴格自律，築牢思想防線。要嚴守警紀警規，防微杜漸，堅決築牢廉潔從警、拒腐防變的思想防線。