深讀人性：君以國士待我，我必國士報之，先付出才有回報
君以國士待我，我必國士報之；君視臣如土芥，我視君如賊寇
現在的人，總是覺得，別人應該做什麼，可是他們往往忽略了最重要的一點，別人憑什麼要為你這麼做？人心都是肉長的，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，總是幻想著沒有付出就有回報，世界上從沒有那麼好的事情。這年頭，哪怕天上掉餡餅，我們都應該小心，這個餡餅是不是下了耗子藥。
從人性的角度來說，人本能的索取更多好東西，不願意拿出來，這是自私。越是自私的人，越是喜歡佔有別人的東西，還覺得自己有理，這就是愚蠢了。
從未誠心對待過別人，卻要求別人誠心對待自己，這樣的笑話，現實中太多。
朋友小鄧是一個自己開公司的老闆，算是繼承父業吧，嘴比較碎，前段時間我們在一起聊天，他跟我抱怨：「現在的年輕人，又不想多做事情還想高收入，有這種好事情，我自己都上了，哪裡輪到他們！」之後又說今年經濟多麼不景氣，忙碌了一年沒賺什麼錢之類的話。
我很奇怪，因為當初他剛做的時候，很有幹勁，朋友圈全是雞湯，發誓要出人頭地，這才一年多，變化太大。
我就問他：「那你開的待遇是不是不好啊？」他很奇怪，說：「他們不拿出自己的本事來，我怎麼可能給他們開高工資？那我還賠死了呢。」
聽到這個話，我是立馬知道問題所在，這就是典型的「先有雞還是先有蛋」問題。年輕人認為，你只開我3千塊錢一個月，我就幹這個價位的工作，可是老闆們認為，你不幹出6千的收益，我們肯定不能開等價於這個價值的工資。雙方都站在自己的角度考慮問題，真說起來，其實大家都沒錯。
人性要求我們以最小的代價，獲取最大的報酬，這是現實，卻不符合人們的價值觀。
無數的年輕人，進公司就想要高收入，也許她們真的有本事，有能力換取這個收入，但是本事不是標籤，不能貼在腦門上，別人看不見。於是考察期這個東西就出現在公司裡，老闆們認為這個必須有，可絕大多數員工沒有耐心走過這個期限，最後自然被淘汰。
這個矛盾無法解決嗎？其實也不是，一個很簡答辦法就能辦到。
個人來說，我不喜歡保險公司，但是他們的制度我很佩服，公司內部有嚴格的指標，告訴你幹到什麼業績，能拿多少錢，下個月能升薪多少。條件開出來了，下面需要的只是奮鬥，一樣是低工資開始，但是員工就有積極性，也不用提前透支公司利益。
說白了，這種制度就是以誠心待人，明文制度，在社會上就是誠心，它不假。
有的時候，換位思考，我們也不能說那些老闆做的不對，畢竟第一個月就開工資，很多人反而沒有積極性，大家喜歡走捷徑，有不肯付出努力。這樣的員工多了，一個人虧一點，加起來就是公司破產。
紅塵俗世，人人如此，心猿意馬，五心不定，整天就知道到處找捷徑，最好是突然冒出來一個快要去世的大師，將一身功力全部灌輸給自己，能夠一步登天。明知道自己可以做得更好，能往前進，可是卻認為太慢，神功秘籍在手也不知道好好利用，成天幻想著奇遇，身在寶山卻空手而歸，可笑，可嘆，可悲。
文：雞湯老弟