一席之地。
但是對於一些學歷高的90後女生而言，她們有些人為什麼不願意生育孩子呢？當然也有經濟原因的考慮，但是更為重要的是她們容易遭遇「生育懲罰」。
那麼什麼是「生育懲罰」？
生育懲罰，又稱生育代價，是指在勞動力市場中，女性由於生育而對其自身職業發展造成的負面影響，是生育與生產這對矛盾的體現。只有女性能夠懷孕是男性和女性在生理層面的最大區別！廣義的「生」又涵蓋了受孕、分娩、產後哺乳等過程，同時受社會文化觀念影響，女性又被賦予了絕大部分養育後代的責任。
根據時間配置理論，一個人擁有的時間和精力為有限的定量，當相對而言投入家庭的時間和精力增多時，投入工作的時間和精力減少。
對於大部分已生育家庭而言，養育子女佔家庭無酬勞動的相當一部分勞動時間，因此在相當長的一段時間內，女性會因為生理和家庭責任的原因，難以在工作上投入與同齡男性相當的時間和精力。
舉一個例子，現在我們在就業市場上，為什麼很多用人單位不願意招聘未婚女大學生，我們都說這是一種就業歧視，這本質上就是一種「生育懲罰」的體現。
而且現實中也有很多案例，就是因為生育孩子，後來公司就變相辭人這種情況。
筆者的一個女性朋友在被裁員之前，在一家大企業工作。三年前在丈夫的強烈要求之下，她生了第二個孩子。此前她一直都不想要二胎，工作忙、家裡老人年齡大沒法幫著帶孩子，孩子出生之後，她請了阿姨幫忙帶，但沒過多久，她就被裁員了。她給幾家心儀的公司投遞簡歷後，石沉大海，於是她乾脆辭掉了阿姨，自己在家帶老二。
這就是「生育懲罰」的體現。
因為用人單位都是要考慮用人成本的，女人在生育養育孩子身上天生就比男人多，所以就業市場天生也就對女生不太友好。
當然在國企、公務員、事業編這種單位要好很多。
那麼有人會問，為什麼學歷高的女生容易遭遇「生育懲罰」？
主要還是女性意識的覺醒，那些學歷高的女生，都是希望自己在事業上有所成就，肯定是不願意做男人的附庸。但是這種高端崗位在社會上畢竟不多，所以她們肯定更看重工作，畢竟好的工作難得。而那些學歷不高的女生她們其實對於工作不那麼在意，因為她們找工作更為容易一點。