工作中脾氣暴躁、經常罵人的老闆，在私企中還是不少的。天天與這樣的老闆打交道，確實是一件比較壓抑、痛苦的事。作為員工，始終處於被動地位，關鍵是要學會與這樣的老闆的相處之道，並非只有離職這一個辦法。
一、上策：提高能力，幹好工作，爭取少挨罵
在私企裡工作，遇到脾氣暴躁、經常罵人的老闆，只能說員工運氣不好。老闆之所以愛發脾氣、愛罵人，一是企業是老闆的，老闆有一種高高在上的感覺；二是有的老闆文化低、修養差；三是有的老闆自認為是員工的救世主，是他為員工提供了工作崗位，為員工提供了飯碗。
所以，在平時的工作中，稍不如意，就大發其火，頤指氣使。面對這樣的老闆，作為員工，唯有在提高個人工作能力、幹好本職工作上下功夫，一切按照老闆的要求來做，保質保量的完成好自己的工作任務，讓老闆挑不出錯，讓老闆滿意。這樣，挨罵的次數就會越來越少的，老闆高興，你的日子也好過。
二、中策：避其鋒芒，避而遠之，爭取少挨罵
對於脾氣暴躁、經常罵人的老闆，作為員工，最好做到以下幾點：
一是儘量不要與老闆爭論。工作中，當你對老闆安排的工作有不同看法時，最好不要說出口，更不要與其爭論，唯一的辦法，就是自覺的按照老闆的要求去做。你與老闆爭論，等於就是否定了老闆的決策，否定了老闆的工作方案。這個時候，你只有挨罵的份。
二是儘量不要跟老闆提出不同的意見。職場上，特別是在私企，員工服從老闆是最重要的職責之一。工作中如有不同的意見和建議，最好是少說為佳，免得惹禍上身，免得找罵，出力不討好。因為，老闆一般是聽不得不同意見的。
三是儘量避而遠之。對於脾氣暴躁、經常罵人的老闆，工作中，作為員工，最好是踏踏實實的幹好自己的工作，做到有請示、有報告、有反饋，非工作必需，儘量少與老闆聯繫。只要你工作幹好了，與老闆接觸少了，挨罵也就自然少了。
三、下策：人格受辱，難以忍受，斷然離職走人
當你在一個公司上班，遇到一個脾氣暴躁、經常罵人的老闆，當老闆經常小題大做、無緣無故罵人，你解釋也沒有效果時；當你工作中出現了一般性的差錯，在公眾場合被罵時；當你不管怎樣做，老闆都不滿意理抹你時。你的個人人格得不到尊重，個人尊嚴得不到維護，這個時候也是該離職走人了。因為，胳膊扭不過大腿，惹不起躲得起。
同時，對於有的老闆對你進行人身攻擊、明顯歧視，或者帶有侮辱性的言語的話，也要不留情面地給予反擊，以牙還牙，然後拍屁股走人。當然，儘量以不激化矛盾為好。#職場達人說#