對於那些年輕人來說，他們總是希望找到工資高、福利好、工作環境寬鬆、不加班的工作。但這種工作不太好找，很多人幾個月後都要找份工作做。
剛進入社會的年輕人在找工作時一定要謹慎。一份好的工作可以讓你有更多的成長經驗，未來的事業會更加順利；一份錯誤的工作可能會浪費你的時間，而整個人生都會被「拖累」！
每個人都應該為自己制定一個職業規劃。別以為時間可以隨意浪費。我們必須抓住最好的機會爭取青年。年輕人找工作時要注意避開這四個坑，不要讓生活「拖累」！
這是在面試中把自己放得太低的狀態。面試是一個雙向選擇的過程。工作人員支付工作報酬。
有時候面試的氣氛很重要。在面試前，你可以了解公司的經營方向、使用的技術（大公司很容易了解）、公司的發展規劃等，這樣面試官的興趣就可以在面試中得到提升。考慮換個角色。如果我們是面試官，當面試官對公司的業務有了更好的了解，掌握了所需的技術，這不意味著招聘人員很快就能開始招聘了嗎？你也可以看到應聘者非常重視這份工作，非常有收穫！
在實際工作中，這樣的人往往不會只有一份工作，因為他們必須認真對待每一件事。在面試每一家公司之前，你可以做同樣仔細的準備。誰不喜歡這樣的候選人？誰會選擇不了解公司業務、技術水平一般的海外投資公司？
不少應屆生在求職中受挫，加上工作期間流行病難尋，所以把自己放在了一個很低的位置。
事實上，這不利於求職。面試官會評估你的面試狀態。有時這太恭維了，會被認為根本不知道。
一、招聘文職卻要求去銷售試試工作
很多人找到一個合適的工作，但是具體面試後，卻發現工作內容有出入，很多都是掛著文職的名字，藉口熟悉產品，要求去銷售崗位幹一個月，再調回文職。
看來這種工作的收入不算太低。事實上，我們不能學到太多的知識和經驗。相反，我們的勞動成果被擠壓了。我們掙的只是努力工作。我們沒有多少福利。我們40歲以後可能會被淘汰。
二、基本福利不完善的工作
很久以前，國家就明確規定，每個企業都要為職工繳納社保基金。這樣，員工就可以享受到更多的福利，養老金和醫療保障也就更大了。
其實，總有一些企業為了省一筆錢，不願意給員工繳納社保，這顯然是一種違法行為。我們不能進入這些企業工作，否則福利就得不到保障。
三、得不到成長的工作
在找工作時，很多人可能會進入這種崗位工作。工作環境穩定，不用太擔心。事實上，這種工作不應該幹太久。
年輕人進入它是為了積累一定的工作經驗。當經驗積累到一定程度時，他們可以選擇更具挑戰性的工作，從而在工作中取得更高的成就。
四、可被替代工作
找工作容易，但找好工作卻不容易。雖然服務員、保安等工作收入不低，可以養家餬口，但這些工作可以隨時更換，沒有任何門檻。
當你年輕的時候，當你變老的時候，你會被新生所取代。如果你想讓自己更有可能進入職場，你需要從事具有挑戰性的職業，這只能是暫時的，不要進入這個行業太久。
人才雖然注重發展的方方面面，但前提是要在某個領域深入發展。
如果你不專注於某個方向，那就談談你自己的經歷。
總結
在人力資源部看來，這只是一份平庸的簡歷，和其他人沒有什麼不同，在這個職位的競爭中沒有優勢。在實際工作中，公司會覺得這個人由於職業定位不明確而非常不穩定。與同行業其他深度開發人員相比，沒有競爭優勢。
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