黃河新聞網長治訊：重塑性改革，就是要層層推進、層層落實，才能真正實現「根上改、制上破、治上立」。目前，潞安化工集團層面已基本完成「六定」改革任務，潞安化工集團總部已進入全面試運行階段，並將於2021年元月1日起正式運行。為持續推進潞安化工集團治理體系和治理能力的現代化，全面提高企業管理運行效率，持續激發企業發展活力和內生動力，基層各單位也按照整體安排部署於近期快速推進「六定」改革。為確保各項工作的規範性和高效性，集團專門下發《關於全面落實潞安化工集團「六定」改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》指出，各單位要認真落實集團公司推進「六定」改革總體方案，緊密結合集團公司轉型發展實際，根據「集團總部—事業部—子分公司」的三級管控架構，按照各子分公司戰略執行中心、安全生產中心和成本控制中心的功能定位，進一步理順職責關係，規範機構設置，完善運行機制，全面激發企業發展活力和內生動力，力爭在化工領域轉型發展上率先蹚出一條新路來。
《意見》要求，要堅持全面重塑職能。將職能重塑作為改革前提，將流程再造和文化重建作為改革延伸，進一步明確功能定位，釐清權責邊界，科學設置機構，合理配置員額，構建新型體制。將改革成果轉化為制度，將制度規範內嵌到流程，徹底實現「根上改、制上破、治上立」。堅持目標導向。對標行業一流企業，系統謀劃，科學設計，制定重點突出、路徑清晰、易於理解、便於操作的實施方案，提升企業科學管控能力，正向激勵企業內涵式高質量發展，推動企業減人提效、降本增效、創新創效。堅持問題導向。聚焦企業發展過程中可能出現的管理部門定位不清晰、機構設置不匹配、流程運轉不順暢、管理方式不合理等問題，有的放矢、精準施策。堅持結果導向。以結果導向的方法、制度和標準推進改革，建立「六定」長效機制，實事求是，科學研判，適時調整，確保改革進程始終與高質量發展相匹配。堅持分層分類。堅持從實際出發，實事求是，因企制宜，分類確定各單位具體目標和操作方案。
「六定」改革：一定機構，精簡高效設置機構，結合集團戰略規劃、業務結構、管控模式，合理設置機關內設機構，減少部門重疊和職能交叉，實施「小機關、大部制」管理，推行扁平化管理。按照現代企業治理要求，淡化行政色彩。取消二級內設機構，機構編制向安全生產、成本管控方面傾斜；二定職數，按照職數配備人員。按要求、比例精幹高效配備管理人員，並規範使用管理人員職務名稱；三定員額，嚴控管理人員數量。根據管控方式、單位規模、生產產量等因素，綜合確定員工數量上限；四定機制，實行進人全程公開。各單位根據崗位職責分別制定崗位任職資格體系，從學歷、專業、技術能力、工作經驗等方面明確任職標準，以崗定員、人崗相適，全面實行進人用人程序公開發布制度；五定薪酬，合理確定薪酬標準，完善工資與效益聯動機制；六定任期，全面實施「三制」改革，建立管理人員能上能下、能進能出的優勝劣汰機制，全面推行契約化管理，建立健全全員績效考核制度。
《意見》要求，各單位要加強組織領導，抓好宣貫落實；嚴格人員選配，嚴禁在改革期間新調入機關部門人員和新提拔中層管理人員；科學核定編制，提升管理水平，做到人崗匹配，人盡其才；改革階段職級待遇保持不變，確保職工利益不受損害；明確改革重點，積極穩妥推進，做到審批與改革同步推進，同步進行，成熟一家啟動一家，隨報隨批。各基層單位要在年底前完成改革方案的報審，2021年1月全面完成基層單位「六定」改革工作。根據集團統一安排部署，「六定」改革完成後，各單位對改革後的機構及職數進行備案登記。（子冰）